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「給与は下がるけど、SOがある」「SOもあるし、給与も下がらない。または上がる」「SOもないし、給与も下がる。でもビジョンや仕事のやりがいはある」 - kaneda blog
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「給与は下がるけど、SOがある」「SOもあるし、給与も下がらない。または上がる」「SOもないし、給与も下がる。でもビジョンや仕事のやりがいはある」 - kaneda blog
スタートアップで人材採用を進める際、報酬に対してどういうスタンスを取るべきか。 昨今のトレンドと、... スタートアップで人材採用を進める際、報酬に対してどういうスタンスを取るべきか。 昨今のトレンドと、気を付けたいポイントを私なりに考えました。 給与は下がるけど、SOがある 給与(現金)は下がるけど、SO(ストックオプション)があることで訴求する。 オーソドックスな考え方だと思います。 報酬に対する「夢」をつくります。 入社時期や実力・期待パフォーマンスによって、SOの水準は異なります。 コツコツと報酬を獲得するのではなく、ガツン・ドカンと獲得することを目指します。 SOもあるし、給与も下がらない。または上がる 昨今、上記のように「給与は下がるけど、SOがある」で採用がうまく進まないケースも増えてきました。 とにかく人が必要。 需要と供給の話です。 余談ですが、「人」について「需要と供給」の話を組み合わせると、アレルギーを起こす方がいるので注意が必要です。 人材採用が進まなければ、SOだけで