「転職してうまくいく人」について考えてみた。 - もっこもこっ

「転職してうまくいく人」は １．否定形でしゃべらない ２．自分の「相場」がわかる ３．自己分析ができている ４．仕事のためのコミュニケーション能力がある 人を見抜く力 人を見る目がある人は、人のどこを見ているのか (セオリーBOOKS)「転職していい人、悪い人」p132 より らしいです。 また、転職に向く人、向かない人というのはやはりあるようです。 「年齢は多少高くても即戦力となる人材がほしい」という企業はやはりあると思います。 「マネジメント能力のある人材が不足している企業が多い」らしいです。裏返せば、マネジメント能力がある人が今多く求められているということになると思います。 １．否定形でしゃべらない やはりですね、会社に不満があってそれが嫌で転職を考える場合、次の会社でもやはりいずれ不満は出てくると思うのですよね。 『〜してくれない』『教えてくれない』『人を大切に扱ってくれない』など

[fukurow57]

机にでも貼っておきたいですね、これ。出来る人ってこれらが出来てるんだよなぁ。

[jacoby]

悲しすぎるぐらい真逆だ。否定形を使わないはわかっているんだけど、うまくいかない。←あ、これも否定形だｗ

[nakarx]

転職関係なく大事なことだよなぁ。自分の値踏みって難しいけど

[kanimaster]

本の内容と筆者の感想が混ざっていて、わかりにくい。

[hatakazu93]

知識

[kiku-chan]

「仕事のためのコミュニケーション能力がある」これは凄く大事だなあ。逆に「仕事のための」という前提を欠いてとらえている人が多いように思う（社会人ですら）。

[sadadad54]

話し手の意図が読めない人

[hakyu]

最近「マネジメント能力」がバズワード化というか、安易な解決策として求めすぎだと思う。

[iroiroattena]

そりゃそうなんだけど、それらがうまく出来る人は転職しないでもうまく行く人だと思う。

[bizkatu]

否定形でしゃべらない

[hiroqli]

現職の不満がベースになった転職なんてそうそううまくいくわけがないんだけど。当たり前の話。というか、不満があるなら自分で動いて環境変えちゃうくらいの人間のほうが転職できると思うよ