価値ある仕事 - 和尚さんの水飴

新しい生活様式を取り入れた働き方 厚労省が具体例を示した「新しい生活様式」。この中で、「働き方の新しいスタイル」として同省が掲げているのは、“テレワークやローテーション勤務”、“時差出勤”、“オンライン会議”など、3密を避けた働き方です。 実際に私の勤め先では、緊急事態宣言下、在宅勤務を基本とし、「不要不急の出社の禁止」、「不急な会議の中止、または紙上開催」、「オンライン会議を活用し密なコミュニケーションを心がける」を柱に業務を継続してきました。 これによって、多くの会議が“不急な会議”に振り分けられました。「紙上開催」と言うのは、会議の内容がすでに出席者の熟知しているところであったり、事前に資料を配布することで口頭での説明を省略できる場合に、議事録だけを作成して会議を開いたことにするものです。 関係役員から承認を得るための会議などは、かなり前から形式的だとの声が上がっていました。会議で採

[Megumi_Shida]

私は、会社の上層部の多くが『会社は出勤するもの』と意思を曲げないと予想していましたが、私の予想以上に世の中の働き方は大きく変わろうとしていることに驚きを隠せません。