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夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
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夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
こんにちは。 社会保険労務士法人名南経営の大津です。 労働安全衛生法で実施が義務づけられている定期... こんにちは。 社会保険労務士法人名南経営の大津です。 労働安全衛生法で実施が義務づけられている定期健診は、従業員の健康管理の基本ともいえるものです。長時間労働による健康障害が問題となっている昨今では、その重要性がさらに増しています。定期健康診断の条件や内容は、人事・労務担当者であれば把握している方がほとんどでしょう。しかし、一部の業務に従事する労働者については、年に2回の健康診断を実施する必要があり、注意が必要です。 今回は、年2回の定期健康診断が必要なケースについて、その条件と運用のポイントを解説します。 法令で実施が求められる各種健康診断健康診断と聞くと、毎年1回実施する「定期健康診断」をイメージする方が多いと思いますが、現実には労働安全衛生規則(以下、安衛則)などの各種法令にもとづき、さまざまな健康診断の実施が事業者に義務づけられています。 一般健康診断雇入れ時の健康診断(安衛則第4