4種類の学習モデルをまとめておいた（メモ書き）

以下に凡例を示す。 学習モデルの名称 （1）概要 （2）前提となる知識観・学習観 （3）モデルが有効なケース （4）モデルの活用にあたっての注意点 （5）人材育成担当者の役割（※人事部門・人材育成部門の担当者に加えて、研修講師、現場でメンバーの学習をサポートする上司・先輩なども含まれる）A.学習転移モデル（learning transfer model） （1）学校や研修といった教育プログラム内で修得した知識・スキルを、ビジネス等の実務現場に転移する、というモデル。具体的には4つのプロセスで学習が構成される。 【知識創造】研究者が伝達可能な知識を創造する。 【知識伝達】創造された知識を教育プログラム内で教員（講師）が伝達する。 【知識修得】伝達された知識を学習者が習得する。 【知識応用】修得した知識を学習者が現場で応用する。 （2）知識とは限定された状況のみで効果を発揮するものではなく、状

[kagakaoru]

これはすごい。学習モデルのまとめ。