人材と経済成長の難しさ - 雑種路線でいこう

人口減が始まったにも関わらず移民を受け入れていない日本にとって経済成長を実現するためには生産性向上が必要で、突き詰めると人材なのだろうなあとは思う。しかし人材について政府が何ができるかというと心許ない。これまでも生涯教育とか再教育機関として大学を位置づけてきたはずだが、大学にそういった市場価値のある教育機能を求めても詮無いし、高い給与を支払える大企業の多くがラベルとしての学校歴に興味を持っていても学歴に対して敬意を払う領域は非常に限られる。 成長戦略で何よりも重要なのは、人材である。硬直化した労働市場で優秀な人材が不況業種にロックインされていることが日本の成長率を下げている最大の要因なので、労働問題も派遣労働の禁止といった後ろ向きの話ではなく、人材を成長分野に移転する成長戦略として考えてはどうだろうか。人材活用のための再教育機関として大学を位置づければ、教育改革ともリンクする。成長戦略に必

[ken_c_lo]

雇用の流動性と国籍・民族の流動性は比例するのか。

[KoshianX]

成長を前提としないシステムってどんなんだろうなあ。小さく見れば成長と衰退があちこちで起こってるはずだし。

[akibank]

G社は学歴社会ではない、莫大な応募者がくる中から効率性を重視しして、統計上そうなっている。その立場になるとわかる。

[FCR]

fromdusktildawn先生に是非、日本人がこの先生き残る方法を教授願いたい。

[Masao_hate]

”恐らくアメリカ式の機会均等は膨大な志ある若者の上に成り立っていて、それはフローで人々が集まり続けるから可能なのではないか。”

[asahichunichi]

移民を受け入れる余裕があるなら、不法長期滞在者の永住を認めるのが先だし、移民受け入れたって去年の日系人使い捨て見てるから誰も来ないよ

[HDPE]

チャンスはリスク。失うものが多い（ように見える）環境では人材の流動は限定的になる

[elm200]

池田氏のいうようにやってみるしかないんじゃない？解雇法制を整備すれば、じわじわと効果は効いてくると思うが。すぐに変わるかといえば、どんな制度をいじってもすぐにはかわらないんじゃないの？

[m-kawato]

"恐らく人材の流動性とは必ずしも制度によって担保されるものではなく、(略) 例えば解雇の金銭的補償を法制化したから、優秀な人材が急に流動するというものでもない気がする"

[fromdusktildawn]

中長期的には、今後ますます英語経済圏は人材を吸収して雪だるま式に経済成長し、日本語経済圏は成長の目はあまりない。問題は、過酷で残酷な衰退になるか、それとも穏やかな夕凪の時代になるか。

[hiroomi]

「具体的に何をどう触れば誰が動くのか」動くか。変える方がそれより簡単か。実のない動くは何しても動かないのは確か。

[heis101]

「恐らく人材の流動性とは必ずしも制度によって担保されるものではなく、それぞれの産業に於けるキャリアパスと処遇、ロールモデル、若い時期に刷り込まれた価値観など多様な要因が人生を賭けた選択に影響している」