東南アジアで僕がHRTech事業を始める理由

テクノロジーカテゴリーの変更を依頼記事元:

medium.com/@kazukikunimoto

3 usersがブックマークコメント

記事へのコメント0件

注目コメント
新着コメント

新着コメントはまだありません。
このエントリーにコメントしてみましょう。

注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

リンクを埋め込む

以下のコードをコピーしてサイトに埋め込むことができます

<iframe marginwidth="0" marginheight="0" src="https://b.hatena.ne.jp/entry.parts?url=https%3A%2F%2Fmedium.com%2F%40kazukikunimoto%2F%25E6%259D%25B1%25E5%258D%2597%25E3%2582%25A2%25E3%2582%25B8%25E3%2582%25A2%25E3%2581%25A7%25E5%2583%2595%25E3%2581%258Chrtech%25E4%25BA%258B%25E6%25A5%25AD%25E3%2582%2592%25E5%25A7%258B%25E3%2582%2581%25E3%2582%258B%25E7%2590%2586%25E7%2594%25B1-162834a248c2" scrolling="no" frameborder="0" height="230" width="500"><div class="hatena-bookmark-detail-info"><a href="https://medium.com/@kazukikunimoto/%E6%9D%B1%E5%8D%97%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%82%A2%E3%81%A7%E5%83%95%E3%81%8Chrtech%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E3%82%92%E5%A7%8B%E3%82%81%E3%82%8B%E7%90%86%E7%94%B1-162834a248c2">東南アジアで僕がHRTech事業を始める理由</a><a href="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/medium.com/@kazukikunimoto/%E6%9D%B1%E5%8D%97%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%82%A2%E3%81%A7%E5%83%95%E3%81%8Chrtech%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E3%82%92%E5%A7%8B%E3%82%81%E3%82%8B%E7%90%86%E7%94%B1-162834a248c2">はてなブックマーク - 東南アジアで僕がHRTech事業を始める理由</a></div></iframe>

プレビュー

規約違反を報告

いまの話題をアプリでチェック！

バナー広告なし
ミュート機能あり
ダークモード搭載

アプリをダウンロード

東南アジアで僕がHRTech事業を始める理由

日本発世界に通用すると思われるHRTech企業はどこだと思いますか？現在日本にあるXTechにおいて世界でも... 日本発世界に通用すると思われるHRTech企業はどこだと思いますか？現在日本にあるXTechにおいて世界でも十分通用すると思う企業は僕が知るだけでもたくさんあります。特に医療、バイオ、化学、AI、ハードなどの領域ではさすが日本と言われるくらいあるのではないでしょうか。一方、例えばMobilityやHRにおいては海外から見ていて海外でも絶対ウケるなと個人として感じるところはあまりないです。Mobilityに関して言えば、規制産業を守ろうとする老害が多く、既にインフラがある程度あるということも遅れの原因としてあると思います。既存インフラという意味においてはペイメントも同じですが、日本では少しずつ賑わってきていますね。一方でベトナムも現金利用率が東南アジアの中でも特に高く、成長の余白があり今後の成長が期待される分野であり、どんどん企業が投資をしています。そして、日本のHRという領域を見て