Square の採用プロセスについて

2015年からサイボウズでAndroidデベロッパーとして勤めていたフランス人なのですが2017年の秋にAndroidデベロッパーとして Square社に応募しました。応募する側からして採用プロセスは合理的でやりやすかったので、この採用プロセスが他の企業にも似たような形で広まっていくと良いなと思って Square の採用プロセスを説明するためにこの文章を書きます。 応募インターネットで求人を見かけた事から始まりました。Android開発の世界じゃSquareが提供してるライブラリは誰でも見たことがあると思います。正直なところ、直接応募するのには不安があって、先に SNS 上で Squareの社員に声かけて話を聞いてみようと考えました。相談にのってくれた Squareの社員は親切な人で話が終わるところで「よかったら連絡先を教えてもらえばうちの人事から連絡がいくようにお願いするよ」と言ってくれ

[africakennel]

途中いきなり関西弁になってて良い。

[laiso]

というかサイボウズにこんなすごい人いたんだという驚きがあった

[gfx]

非常に参考になった。採用側として。

[natu3kan]

人事担当が職務経歴書に眼を通さず、面接で要点を自分で説明しなきゃいけない会社もあるよなあ＞挨拶してすぐに質問はないかって聞かれて困りました。逆に向こうから色々質問されると思っていたからです。

[tokumeimei]

自分とは別次元の話すぎて興味深い

[z10a41dcb]

特大有名企業以外はfalse positive避けまくってると人取れないんだろうな。candidateの満足度も上がるだろうからfalse negativeの考慮はwin winに見える。

[ksakae1216]

ここまでしっかりやれば、「この人採用して失敗した〜」みたいな事が大分少なくなるね。

[lli]

素晴らしすぎてため息しか出ない

[ymkjp]

間違えて適性のない人を採用するとコストが高いから真陰性を許容して偽陽性を避ける（高precision）のは納得がいく。優れた企業はさらにrecallすらも改善しようとしている。多くの日本企業はまずprecisionの改善からか？

[ngsw]

記事すごい丁寧だし、なによりこの人のファンになった

[yutag]

]

[mosco-mule]

Square の採用プロセスについて 2015年からサイボウズでAndroidデベロッパーとして勤めていたフランス人なのですが2017年の秋にAndroidデベロッパーとして Square社に応募しました。応募する側からして採用プロセスは合理的でや

[masaru_b_cl]

Joel on softwareで出たとこだ！

[SWIMATH2]

偽陽性と偽陰性の話は会社のフェーズとかによりそう

[Tomato-360]

"Square は偽陽性を避けながら、偽陰性（False Negative）も強く避けようとしています。" おもしろいな

[t-wada]

ペアプロ面接とても良い "良い人材を見過ごすよりも合わない人材を採用する方がコストが高い" "Square は偽陽性を避けながら、偽陰性（False Negative）も強く避けようとしています"

[morygonzalez]

フランス人が日本語で Medium に記事書いてるの面白い

[luccafort]

リモートでペアプロやって、その後ディスカッションして、そのあとで更に面接官とフィードバックして〜という一連の流れがめちゃくちゃスマートにみえる。

[masudaK]

参考になる。

[fujii_yuji]

丁寧なエンジニア採用プロセスの説明。参考にしたい。

[Foorier]

凄い丁寧な内容で読みやすかった

[sho]

ちょいちょい関西弁になってておもろい。似たようなペアプロを4回も繰り返すところがFalse Negativeを避けようとするところなのかな。いいね。

[yosuke_furukawa]

ペアプロ面接まじでいいな

[kitaj]

ペアプロ面接いいね

[hokaccha]

ペアプロ面接いいな

[katzchang]

「Square は偽陽性を避けながら、偽陰性も強く避けようとしています。要するに面接で与えた課題がおかしかったり、普段の仕事と違いすぎたせいで誤って良い人材を見送る事ももったいないと考えています」

[itouhiro]

「企業は偽陽性（False Positive 企業に合わない人を採用）を避ける。コストが高いから。しかしSquare社の場合は逆だと思った。偽陽性を避けながら、偽陰性（False Negative 良い人材を見過ごす）も強く避けようとしている」

[oops_design]

凄い世界だ

[uokada]

更に「時差ボケのせいで自分の能力を発揮ができなかったらもったいないのでもっとはやく来て泊まって良いよ」って言うてくれました。

[tettu0402]

すごく丁寧な書き方で好感が持てる。良い情報/考え方を広めたいという誠実な姿勢のある書き方は、ただそれだけで良い。

[tamrin007]

翻訳記事かと思ったら笑

[ducky19999]

日本語が すごい

[june29]

ときどき彼の中の関西人が顔を出す。内容はめちゃ参考になるなあ。「一般的かどうか」じゃなくて「自分たちの目的にあっているか」を突き詰めて設計されている感じがして好印象。

[eagleyama]

“しかし、Square の場合はリクルーターさんとの関係性や面接のやり方をみて逆だと思った：Square は偽陽性を避けながら、偽陰性（False Negative）も強く避けようとして”

[otihateten3510]

非常に良いレポートだったし、噂で聞くアメリカ企業の採用プロセスより更に進化していると思う。コスト次第だけど真似できる部分はありそう。

[sylvan_l]

Square の採用プロセスについて

[chocolate0521]

最後が厚切りジェーソン(´Д｀)めう

[htnmiki]

これはすごい……

[Falky]

お金かけてんなー//リクルーターから見て「マジこいつ、ねーな」ってなった場合はどうするんだろう？って考えると、内部の人間ではあるけど立ち位置は外部の転職エージェント、みたいな感じなのかな。