「遠慮せず、声に出していいんだ」メルカリEMが子育てをして得た気づき | mercan (メルカン)

メルカリには多様なバックグラウンドを持つメンバーが集っています。そんなメルカリにとっての「Diversity & Inclusion（以下、D&I）」とは、特別な取り組みではなく、日常の業務のなかに宿る考え方です。誰もが気持ちよく、活発に働けるメルカリのあり方を考え、実践しているメンバーにインタビューを行いました。 藤田明子は、Quality Assurance（以下、QA）チームでエンジニアリングマネージャーを務めながら、子育てにも奮闘するメンバー。その他にも、テック業界で働く女性のエンパワメントを目的とした世界的なカンファレンス「Women Who Code CONNECT」に参加するなど、精力的に活動しています。しかし、そんな彼女がD&Iに関する活動をスタートしたのは、ここ最近のこと。なぜ彼女は変化し、自らアクションを起こすことができたのでしょうか。彼女を変えたきっかけ、そしてメルカ

[digitalmatic]

「男性がかなり多い業種だから」と諦めていいわけではないなぁと

[hatyone]

あの日々は、自分がアメリカで働いているにも関わらず勇気をもらいました。出張期間中に彼女と彼女のお嬢さんと過ごさせて頂いたのだけど、数日間は色々な話をして私の価値観を良い方向に変えてくれた日々でした。