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中高年社員が陥りがちな“レッテル貼り”思考! 若手を「Z世代」と一括りにせず、オタク的才能を真っ先に評価せよ | Merkmal(メルクマール)
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中高年社員が陥りがちな“レッテル貼り”思考! 若手を「Z世代」と一括りにせず、オタク的才能を真っ先に評価せよ | Merkmal(メルクマール)
中高年世代は20代の若手世代全体を「Z世代」と呼び、「異質だ」という扱いをしているが、昔の自分たち比... 中高年世代は20代の若手世代全体を「Z世代」と呼び、「異質だ」という扱いをしているが、昔の自分たち比べてとそれほど本質的に変わるものだろうか。 世代間のギャップと、それに基づく世代間闘争のようなものは常に存在する。特に上の世代が若い世代に対して、ややネガティブなレッテルを貼るのは日常茶飯事だ。 例えば、1980年代に若者を指す言葉としてよく使われた 「新人類」(従来とは異なった感性や価値観、行動規範を持っているという意味で、栗本慎一郎氏が作り出した造語) たちも、今や還暦を過ぎて、現在では高齢者だ。 そして、彼らを含む中高年世代は、最近だと20代の若手世代全体を「Z世代」と呼び、以前の「新人類」的に「異質だ」という扱いをしているが、昔の自分たち比べてとそれほど本質的に変わるものだろうか。 全体傾向より目の前の個人若い社員のイメージ(画像:写真AC) 本当のところは、いつの世でも若者は若者ら