配置転換命令でうつ病発症の女性が提訴 「時短制度」で発生した“未払い残業代”の支払いのみ会社に命じられる（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

1月30日、東京地裁は、歯科用品販売会社の従業員の女性が会社に対して未払い賃金と損害賠償を請求した民事訴訟の判決を言い渡した。 訴訟の争点本訴訟の原告は森田ようこさん、被告は歯科用品販売会社「歯愛メディカル」（本社：石川県白山市）。 森田さんは2018年2月に入社、東京支社に勤務。介護施設向け通販カタログ事業の媒体責任者として従事していたが、2021年1月に石川支社への配置転換を命じられ、拒否したところ、東京支社への出社を会社側から拒絶された。その後、うつ病と診断される。 訴訟の主な争点は下記の通り。 ・労働契約上の地位確認（うつ病は役員たちからのパワハラや過重労働に起因していると原告側は主張） ・配置転換命令濫用の有無 ・残業代請求（原告の管理監督者性、および固定残業代の有効性） ・年俸の差額請求（入社時の雇用条件を反故（ほご）にされたと原告側は主張） ・役員からのパワーハラスメント、「

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転勤は会社側有利、管理監督者性は労働者有利