「初任給15万、飲み会は強制参加」…入社3か月で辞めた新入社員が絶望した“劣悪な環境”（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース

新年度を迎えたばかりではあるが、SNSでは「新入社員が辞めた」という投稿が早くも散見される。実は、筆者も10年近く前に新卒入社してから3か月で辞めた“早期退職組”。なぜ早々に退職したのか、今回はその経緯を振り返ってみたい。 手に職をつける必要性を感じていた 大学1年生の時にリーマンショック、大学3年生の時に東日本大震災が起きた。そのため、いざ大学4年生になって本格的に就活を始めても、景気や環境に左右されながら会社勤めすることに不安感が芽生え、漠然と“手に職をつける”ことの必要性を覚え始める。 そして、「手に職をつける仕事とは？」と考えながら就活を続けるなかで、リラクゼーション（整体）サービスを提供している会社の説明会に参加した時に「これだ！」という直感を抱いた。その後、晴れてボディケア系の会社から内定をもらって働き始めるが、今思い返してもなかなかあこぎな会社だったと思う。 研修中は無給で、