会社を退職後はしばらく休養します。この間、今の保険の「任意継続」と「国保」どちらが安いでしょうか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース

体調不良やスキルアップなどのために、退職後すぐに新しい仕事に就かない場合、健康保険をその間どうするか考える必要があります。 自身で健康保険に加入するには、現在勤務する会社の健康保険を任意継続する方法と、国民健康保険に加入する方法があります。どちらに加入するかは、自由に選ぶことが可能です。 それぞれの特徴を、確認してみましょう。 ▼早めに転職が決まったら「受給できる手当」を確認しよう！ 任意継続の特徴と計算方法会社を退職するまでに、被保険者期間が2ヶ月以上ある場合、退職の翌日から20日以内に手続きを行うことで、最長2年間会社の健康保険を任意継続できます。原則として2年間保険料は変わりません。 具体的には「退職時の標準報酬月額×居住する都道府県の保険料率（40～64歳は介護保険料率を含む）＝任意継続の保険料」で算出します。 保険料には上限があり、退職時の標準報酬月額が30万円を超える場合は、全