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平成→令和で「管理職」に求められるスキルはどう変化した? 役割はさらに複雑化……(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース
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平成→令和で「管理職」に求められるスキルはどう変化した? 役割はさらに複雑化……(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース
「令和」の管理職に求められること では、令和の今、管理職に求められるスキルはどう変化しているので... 「令和」の管理職に求められること では、令和の今、管理職に求められるスキルはどう変化しているのでしょうか? 現在はVUCA(ブーカ)の時代と言われ、将来の予測が難しく、常に変化に適用し続けることが求められます。会社にとっても「これをすれば大丈夫」という目標を定めるのが難しい時代になっています。 そのために会社が存在している目的は何なのか、その目的を達成するためにはどのようなベンチマークを設定すればいいのかといった意思決定をすることも、今の管理職には求められているように感じます。 また、人材の流動性が高くなり、リモート、副業といったさまざまな働き方にも対応することが求められています。 最近の20~30代は仕事に対して「やりがい」や「成長」を求め、プライベートの充実があってこそ仕事への意欲も向上するという考え方を持っており、何より「自分らしさ」という観点に高い意識を持っていると言われています。