「変化を嫌う、職場の老害」が生まれるワケ。仕事が“10倍効率化”しても不機嫌に | 日刊SPA!

仕事をしていれば、会社の仕組みや働き方について「こうすればもっと早いんじゃないか？」と感じる機会は少なくないはず。もちろん理由があって仕組みが成り立っていることもあるが、たいていは「昔からこうだった」という言葉で片付けられるものだ。 そして古い仕組みを効率的に変えようとした時、「別に変えなくていいよ」と言われた経験のある人も少なくないだろう。 この現象について昨年8月、「驚かれるかもしれませんが、今やっている方法よりも効率的な進め方を提案した場合、感謝されると思いきや不機嫌にされることは意外に多いです」と語ったツイートが、現在（2023年3月）までに2.6万件を超えるいいね！がつくなど、多くの共感を呼んでいる。 ツイート主は業務改善サービスなどを提供する株式会社リビカル代表の元山文菜氏（@ayana_motoyama）。業務コンサルタントである元山氏に、ツイートの真意や効率的なやり方に反対

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最大の要因はリスクなのでそこには言及してほしいですね。変えたことで問題が起きたとき責任を問われるというわけです。事なかれ主義とも言い切れなくて、あんまり問題が多発するならやらん方がいいこともあります