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なぜ日本企業から活力が失われたのか|FumioNonaka
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なぜ日本企業から活力が失われたのか|FumioNonaka
「なぜ日本企業から活力が失われたのか もう優秀な人材はいらない」という記事を読んだ。修士論文(PDF)... 「なぜ日本企業から活力が失われたのか もう優秀な人材はいらない」という記事を読んだ。修士論文(PDF)とテーマが丸かぶりなので、少々辛口になる。 ダイナモはトートロジー「ダイナモ」とは「元気なヤツ」だという。 明るい未来に向かい、できると信じて疑わず、本気度を基に一人称で語り、行動を伴う。 目的に突き動かされ、分析よりも主観(思い)を大切にし、証明(確かめる)よりも実験(やってみる)を好む。 客観的にみて、かなり迷惑なヤツだ。成功したなら許されるかもしれない。だが、圧倒的多数は失敗しただろう。そんなヤツらばかり集めたら、組織の存続さえ危うい。 この記事の文面から察するに、失敗した迷惑なヤツらは「ダイナモ」ではないと思われる。つまり、成功する「ダイナモ」を登用したら成功するというトートロジーにほかならない。 組織に活力がないのは「やり方」が悪いのか「日本企業が重視してきた経営原則」に問題があ