最高のエンジニアを採用するために。1年間でやったスカウトメッセージを研ぎ澄せる3ステップ｜後藤 健佑@カミナシ

初めまして。カミナシでPMをやっている後藤といいます。 2020年4月から事業の拡大し採用を加速する中で、自分は約1年程エンジニア採用を担当してきました。 優秀なエンジニアの方へ魅力を伝えるのは本当に難しいです。 スタートアップでまだ認知もない企業へ飛び込むことは、少なからずリスクが伴っています。 そんな中で事業が抱える課題とその人の強みが一致させ、カミナシのどこに力を発揮していただくのか。そしてそれが如何に魅力的であることをお伝えするのか。 会社独自の課題/技術の特異性/候補者の方が最大限バリューを発揮できることの3つを自分はうまく伝えられず、1年ほど苦労しました....。 そんな中でもカミナシは、今年正社員の方3名, 副業の方5名の優秀なメンバーと出会い、仲間として迎え入れることが出来ました！ 自分当時のエンジニアスカウトを振り返ると 1. 事業, 2. 技術, 3. 候補者の方の強み

[takatama]

事業課題を、エンジニアが解きたい課題に翻訳し、その課題に取り組んでいる人を探してアプローチする