（職場の）人間を変えられるか？｜ヒーホーくん

多分このテーマで本が一冊書けちゃうくらいの深い話だと思いますが、何かしら誰かの役に立つかもしれないので残しておきたいと思います。 管理職研修とかで身に着けるテクニック的な話をするなら、（部下の）話を傾聴する、（悪い）フィードバックは個室で行う、人前で褒める、それこそご飯でも一緒に食べて雑談しながら距離を詰めるというのもありかもしれません。お互いを深く知ることで、関係性が改善されれば仕事を頼みやすくなるとか普通にあると思います。だって相手も人間ですから。 これらは基本的なことですが、意外と全部できてる人は少ないです。私も今でも部下と1on1する前に管理職研修のテキストを引っ張り出して復習してから行ってたりします。また、人の言うことを素直に聞けるというのも割とレアなスキルでかなり成熟した人間じゃないと難しいことだというのは認識したほうが良いと思います。特にネガティブな話に人は強く反応するようで

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「人を変えることはできない&期待しないっていうのは割と管理職っぽい仕事をする人が行き着く悟り」これですよね。自分は変わろうとしてきたが、変わろうとしない人間ばかりを多く見てくると、ねえ・・。