強みのない若手が圧倒的に価値ある人材に成り上がるための7つの自己成長ハック｜梶谷健人 / 新著「生成AI時代を勝ち抜く事業・組織のつくり方」

「若手で強みが何もない状態からどうすれば圧倒的に成長できるか？」という相談への回答を自分がキャリア1~2年目にやっていたことを思い出しながら考えてみます。 正直、一番成長できるのは「超成長フェーズの会社で経営者などの優秀なメンターに弟子入りすること」です。 自分が成長できたのは初期にVASILYという会社で代表の金山さんや諸先輩方の下で超修行させてもらえたことに依るところが大きいです。 なので、まずはそうした環境に自分を置けないかを考えてみましょう。 しかし、そうした環境に身を置けるかは正直「運」ですし、そうした会社で弟子入り許可をもらうためにも一定の能力が必要です。 （実際自分は最初の面接で落とされて、社交辞令で呼ばれた社内の飲み会に凸ってお酒の力で入れてもらいました笑） そうした環境以外で自分を最も成長させてくれたものは何かを考えると、以下の7つの自己成長ハックを意識的に実行していたこ

[takatama]

ビジネス職で成長するには、とにかく量（インプット、アウトプット両方）が大事とのこと

[mon0213]

この手のタイトルにしては意外と真っ当というか、この内容に従ってボジショニングやメンターを正しく見極めて・着実に努力を継続できるなら既にして優秀な人ではある

[aramaaaa]

「圧倒的」に成長する人などほんの一握りなので、そういうのを参考にしない事を心がけた方が良い。