IT エンジニアを正社員で採用する理由｜めもりー

こんにちは！めもりーです。 シードラウンドなどでシステム開発を行う際に必ずと言っていいほどでる問題がエンジニアを採用するべきか。採用するなら業務委託か正社員か。採用しないなら外注かです。 エンジニアリングマネージャー成り立ての当時は，あまり契約形態に拘りはなかったですが，今の私であれば正社員数名を採用かつシリーズによって何人かの業務委託と即答できます。 このような考えに至った経緯を順を追って解説していきます。 ※ 以下の文は，業務委託 = フリーランス，外注 = 受託企業への委託 という言葉の使い分けをしています。 正社員と業務委託の相違点正社員と業務委託の大きな違いは労働基準法を守るべき対象であるか，そうでないか，だと考えています。 業務委託が重宝される理由として，スポットでの開発業務を終えたり，会社のキャッシュが枯渇しそうになったタイミングで契約解除を申し出ることができるという利点です

[IthacaChasma]

同意できる部分が多い。顧客に安心して使ってもらえるサービスを作るには、根本的には社員の心理的安全性が重要になってくる。

[gomer-pyle]

正社員でエンジニアを採用しても、複数の業務委託とリーダー的正社員だけみたいな関係だと正社員は疲弊するのよね。できればどちらかに寄せてほしい。

[hunglysheep1]

外部だと自動化したりとかのインセンティブが働きにくいよねぇ

[mak_in]

結局人材育成を本気でやるか否かだと思ってる。それは翻って、人材育成しないとできない強みのある仕事をやるか、になる。しょうもない仕事やるだけならほぼ外注だけでいい。必要なのはしょうもない仕事にするスキル

[syu-m-5151]

“エンジニアを採用するべきか。採用するなら業務委託か正社員か。採用しないなら外注か”

[soybeancucumber]

まあloyaltyの差は出てくるとは思うけど、技術の移り変わりが早い領域で正社員とっても人材の流動性は高いのは変わらない。価値観の違いは立場の違いとも言えそう。

[nilab]

IT エンジニアを正社員で採用する理由｜めもりー🐱🐹｜note

[yarumato]

“正社員である場合，法定福利費をザックリ計算として，年収の 15% 程度，つまり年収が 500 万であれば 追加で 75 万程度（計 575 万）支払う必要がでてきます。”

[natsutan]

業務委託を採用と言ってしまうのはちょっと違うんじゃ。業務委託の場合は常駐であっても外注。