[hey] 経営陣の1on1を公開してみます｜naoko

1. チャーミング be プロフェッショナルみたいなのが好きじゃなくて、悪意のない可愛げのある組織にしたい。朝ガールフレンドと喧嘩したら元気なくなるし、そんな日もある。間違ってもいいしやる気ない日があってもいいけど、悪意ない前提だから何か理由があると察してまわりが心配できる組織がいい。 — Yusuke Sato (@usksato) March 13, 2019 仕事の中でイラッとしたり不安になったりしたときに、いや、でもこの人に悪意があるはずがないから、という前提がわかりあうための基本姿勢だと思う。だからそういうエントリマネジメントしたい。チャーミングも悪意も伝染する。ミスやモチベの上下は許せるけど悪意は萎える。 — Yusuke Sato (@usksato) March 13, 2019 応援される人、愛される人たちで満たされて、結果的に愛される組織でありたい。必要なのは、この人に

[t2wave]

"エントリーマネジメントとして、根本に安全性の担保をアセットとして積み上げていく。チャーミング○、悪意☓"“正しい意思決定をするために、を一番に”

[golden_eggg]

メッチャ良い取り組みだ

[fandango_track0212]

価値観のすり合わせ、自社もぜひ見たい