笑いの絶えない明るい職場で死にかけた話｜梶本時代

本当すみません。全部無理になって駐車場でケーキ食べてます pic.twitter.com/SCFHPCpFx2 — 梶本 時代 (@uni_iga_iga) April 7, 2022 去年末から度々死にたくなっていたが、 「いま私が死んだら職場が回らん」 と言いながら体を引きずって出勤した。 その結果がこれ。 どれほどヤバい職場なのか。 中規模病院の病棟に、正看護師として常勤していた。 残業10時間以内、年間休日120日以上、男性を含めた産休育休所得率100％。 お局様はおらず、師長さんは常に笑顔で恫喝なんてもってのほか。 本当に優しい人たちしかいない。 これだけ見ると、見事なホワイト企業だ。 しかし、離職率がハンパなかった。有能な人から辞めていくのだ。 何が問題なのか、はじめは理解出来なかった。 しかし、配属されて３年目、ようやく気づいた。 法的に裁くことができないのに、蓋を開けるとめ

[ikedas]

嫌いな言葉は努力と根性、と公言し続けてるのだけど、その理由がまさにこれ。努力や根性で乗り越えちゃうと、その後が続かなくて大事故が起こる。必要なのは適切な仕組みづくり。段取り八分。

[arrack]

日本人って「現場の努力」が大好きだけど、本当重要なのは「システムの構築、是正」でこれができないと８～９割負ける。というか中長期的に持たなくなる

[runeharst]

ちゃんとした管理者がいねぇ…対応コストとそれぞれのタスクに対してのパフォーマンス計測して、全体が健康かどうか見渡し、ハンドリングするやついねぇ！！！これは死ぬ

[c_shiika]

大事故を起こしてしまった方がいいこともあるのではないかとさえ思うこともあったりする。

[houyhnhm]

急に選挙の宣伝になってびっくりした。もうちょい戦略があったら良かったのになとは。

[udofukui]

良い記事。退職することも1つの意見表明だと思う。

[hisawooo]

マネージメントをしている人がいない…本来師長さんというのはマネージメントがとても優秀な人がなるのだが…

[eiko_se]

組織としてこうなってなくても、プライドだったり他の理由で声を上げられず過負荷になってる同僚はたくさん見てきた…マネジメントが機能してない上に我慢する人が多いのでこうなりがち…

[sixgre]

「怒れる」人がいないとしんどい職場になるんだよね

[daaaaaai]

営利企業ではなく、各専門職にわかれて人材の流動性の高い職場で全体最適を測るのはほんとたいへん

[ssuguru]

こわい

[iixxx]

つかれると立ち上がれなくなるのよね。帰るまえにロッカーで10分20分倒れて休憩してからでないと帰れなくなってたのを思い出した。

[georgew]

今あるルールやシステムを所与・不変として過剰適応しがちな日本社会の縮図。

[jinjin442]

なんで新人教育しないのか理解できなかった。医療現場ならではの制約があるのかな。

[kanopen]

中堅がやめて、人は足りているのに実質の人が足りてない、、完全にうちの所も同じ状況になりつつあるんだよなぁ

[motiaya]

先に辞めた人達がそのように苦しんだ事を気づけずに、最初はのほほんと居たのでは…と思うが、その場にいないから分からないけど。

[shun_libra]

これ、マネージメントの無能が諸悪の根源。下が優秀なお陰で一見、上が無能でも回っているように見えるだけで、実際には他部署からつけ込まれたり被害が出ているじゃん。師長をすげ替えるべきだったと思う。

[d346prt]

読んでて辛くなってくるな。「選挙に～」は飛躍しすぎと思うが、まさに日本の縮図ではあるよね。現場の頑張りで業務は回っていても生産性が全く上がらないの。

[ichise]

新人多い職場で、仕事を増やしつつホワイトな環境を維持するのって、むしろ上の努力と苦労が凄いことになってると思うのだけど、まるでブラックで能無しのように言われるの酷い話だ

[uk_usa_tv]

以前の上司は、他部署からの依頼を断わるより、自分が隠れ残業してカバーする方が楽、という人だった。どこかで考えが変わり、キャパ以上の依頼を断わることができるようになってから、本当に頼もしくて尊敬してる。

[takan0ri0]

選挙の話に繋がらなすぎて驚きました、そこまでの部分は興味深く読みました(.こなみかん

[frizzante]

育児中のママや病んだ人（のリハビリ）など、無理させられないし辞めさせることも出来ない人を集めた部署ってあるよね。「パラダイスだよねー」と言われがちだが、実態は一握りの「正常な」職員で仕事を回してる。

[kou-qana]

この人が入った当初は仕事教えてもらえてたけど今は無理って、状況が悪化してる。病棟トップには何度か訴えてるけど、より上に言う選択肢が出てこないのは、労組同様検討したけど却下したのかな…

[andvert]

これ怖い

[ledsun]

IT業界でいうと、なんでも「できます。やります。」と引き受けてきちゃう営業の人が居るみたいな感じ？それは、身中の虫です。

[nicht-sein]

喉元過ぎればなんとやら、はいかんよね……

[assaulter]

病院ってあんまりこういうの整備されてないイメージがあるけど実際どうなんだろう。

[kkkirikkk]

これちょっと判断出来ない。上の人が受け入れるのが悪いように書かれてるけど、上の人は見ている範囲が違うはずで本当にお人好しだけを理由に受け入れてるのかが分からない。それをこの人に伝えきれない落ち度はある

[amebacore]

最後の選挙は置いといて、ミスを防ぐための新しいルールがなんの効果もないどころか、生産性を落としてるのはよくある話なのかなと思った。

[kubecorn]

"大問題だ。何が大問題なのか証明できないのが大問題だ。"ユーザー…というかこの場合だと、患者さんの満足度的な観点がなんで出てこないのか理解できない。

[Helfard]

“そんな職場を私は『オフホワイト企業』と名づけた” それは普通にブラック職場やぞ？

[TakamoriTarou]

「ことなかれ主義」は死に至る病。致命的問題が発生し介入されると「優しい人」は何故私たちが責められるの？と被害者面で抵抗しがちで厄介。権限も責任も無い中で被害受けるなら辞める事は個人的解決だが、病院か…

[kagerou_ts]

あー…

[nowa_s]

特定の人の悪口大会は陰惨になりがちでよくないけどさ、体制や組織の問題についてまで口をつぐむようになって、「私さえ我慢すればいい」「私が頑張って何とかする」で動くと、自分で自分の首を絞めるだけだよね…。

[ywdc]

責任者不在ってやつか。緩やかに死に向かっていく不毛さ。やはりどこかで牙を剥かねば生き残れないんだな。人生は戦い

[lacucaracha]

日本の縮図と言うならば、この人自身にたいして責任のない部分なたいして仕事に対する責任感を持ち過ぎなのが一番なのでは。

[tym1101]

他の人の業務が見え辛いうちの職場も近いところある。BCPでなくBSP（Business Suspension Plan 一時的な業務停止計画）が必要と感じる。

[readmemo]

ここまで戦えるのすごいなあ。こういうのって何かあった時に上に投げれるように全部メールとかで証拠残しながら毎回確認とって、あとはなあなあに仕事する方が楽なのに。病院だと命に関わるからかなー。

[nanako-robi]

こわいな

[superabbit]

最後にモヤッとしたので筆者のツイ見たら「選挙に行こう」で埋め尽くされててスペースまでやっていたので、最後の部分言いたいだけのマクラ話なのかなーと穿った目で見てしまう。