働き方を改革されて本当に困る人は誰か｜門屋 亮

サイボウズ社の「働き方改革、楽しくないのはなぜだろう」という特設サイトが話題になっています。ほのぼのしたタッチですが制度や進め方に対する疑問が鋭く投げかけられていて、とても見ごたえのある内容になっています。 働き方の改革というと、長時間労働を強いられて寝る暇もない人や将来が不安な派遣社員、働きたくても働き口のない専業主婦などが日本の今の働き方には問題があるから変えてほしい！と声をあげ、政府が重い腰をあげたものの、人件費を削って利益を守りたい悪の企業側が必死に抵抗している状況、みたいな構図が思い浮かぶかもしれません。ですがわたしはちょっと違うと思っています。 はたらく人を尊重するということもう20年も前の話ですが、わたしは新卒で池袋にある小さなIT企業で働いていました。他の企業からの開発を請け負ういわゆるSIerというやつで、今だとブラックな業界の典型といわれることが珍しくありません。結婚し

[yachimon]

"特別なスキルを持たず、協力会社のメンバーを「外注さん」と呼んでただ管理しているような仕事の人たち"の会社は、会社ごと滅びるか、会社ごと生まれ変わるのだと思う。生まれ変われるのが民間企業だ。

[nanoha3]

管理が特別なスキルじゃないって、どうして勘違いされてるのか・・・

[otihateten3510]

フリーランス率は上がってないはずだけど、どこソースなんだろう　／　不安を焚き付けたあとの誘導ってnoteらしい記事。

[ryun_ryun]

なんだこれ。夢の中の話のように掴み所が無さすぎるし、何を言いたいのかも分からない。

[lacucaracha]

管理する側はなんとかなるのよ。むしろ問題は、既存コードのコピペしかやらせて貰えなかった派遣や外注だと思うな…

[yogasa]

新卒で600万からの会社もあるのにサイボウズの平均年収は600万に届かないんだなあ……

[gnufrfr]

？なに言ってるか理解できなかった。

[snobbishinsomniac]

なんか色々書いているけど今の法律の枠内でできることばかりなのでどうぞやってくださいとしか。労働者保護を後退させるような改定はいらない。

[DustOfHuman]

本当に困る人の話がなかった。多分虐げられる人は働き方改革でも困るままだろうし上位の人間はどうとでもなるんだろう、序列が滅茶苦茶になるわけではなく、「弱い企業・個人」が叩かれるだけだしそれは前から同じ

[beerbeerkun]

「生まれ変われる」のは別に民間に限らない。国だって生まれ変わってきた歴史がある。

[fake-jizo]

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[Urahito]

働き方を改革されて本当に困る人は誰か | kadoya | note

[tetsuya_m]

方向性は分かるけどふわっとした記事、派遣やフリーランスでも技術レベルの差はあるし何も出来ない人だっている。営業やマネージメントをいらないコストとしている感じを受けるのも気になる

[georgew]

趣旨同意。メンバーシップ型正社員にあぐらをかいていた労働者はお役御免になる可能性が高い。しかし労働の部品化というか切り売りの傾向がますます進み、フリーランスも楽じゃないと思いますよ。

[mytechnote]

“クローバでは定期的に勉強会を行っています”

[hikari_book]

スキルを持った人間のみが重宝される時代になってくるということですね。無能な者が排他される時代

[pom2e]

じぶんにはなにができますかと聞かれ，これができますと言うような働き方をしていない人は，淘汰される。 働き方を改革されて本当に困る人は誰か | kadoya | note http://bit.ly/2wSEQt9

[dazed]

この人は管理業務に特別なスキルが必要ないとは思ってないと思うが、マネジメントに適性は関係なくて社歴と社内政治で就くポストと定義している会社は多いし、これこそ日本の生産性が低い一因でないかと思ってる

[sky-y]

“本当に危機感を持たないといけないのは、多様で自立した人材によって仕事を奪われる人たち、特別なスキルを持たず、協力会社のメンバーを「外注さん」と呼んでただ管理しているような仕事の人た”

[kyogoku174]

自分もそうだけど、運動能力系の発達障害ある人が一番きついかもなぁ。チャリも乗れないし、時間を短縮されるって事はのんびりと動くことはもう出来ないって事だし。

[rytich]

ITクリエイターだと共感できるけど、世の中にはリモートワークなどができない労働集約型の職業が大半なんじゃないだろうか。

[legoboku]

“本当に危機感を持たないといけないのは、多様で自立した人材によって仕事を奪われる人たち、特別なスキルを持たず、協力会社のメンバーを「外注さん」と呼んでただ管理しているような仕事の人たちではないか”

[paravola]

（ちきりんさんみたいですな）さらにこのところ、新しいフリーランスの波が生まれています。ダニエル・ピンクはかつて組織に雇われないフリーエージェント社会の到来を予言しました。今まさに...

[dev0000_1]

フリー礼賛主義は、結局労務環境悪化の遠因としかならないので、悉く否定する必要がある。

[ohaan]

この記事で言う困る人は「派遣の仲介をメインとする仲介業者」なのかな？いわゆる手配師と呼ばれる人たちの事だが大手の子会社が手配師の役割を担ってる現実があるから結局、改革の犠牲になるのは派遣社員。

[deadwoodman]

“自立して事業を行う個人や小規模なグループの人たちを目にする機会が増えてきているということです。”

[igamono]

よくわからなかった

[big_song_bird]

企業の体質が変わるのは１０年スパンだから、もう少し時間が掛かるのではないだろうか。

[bakebakebake]

働き方改革が労働者vs労働者という側面はどの業界でもあるだろうな。

[ko-gold]

働き方改革ってIT産業がターゲットだったっけ？

[denilava]

働き方改革が楽しくないのは楽しくない仕事の見栄えを変えるだけだから。記事は最終的に組織から高い能力者の混成チームになるという飛躍がある。そこまで到達するなら困る人は所属で差別してきた人になるという話。

[teracy_junk]

『「外注さん」は社員と区別するために赤いネックストラップをつけることが義務付けられていて、社員用の休憩室に入ることも許されませんした』滅茶苦茶心当たりがある

[modal_soul]

労働の最小ロットが少なくなってきた感あるよね。効率化と生産性向上の賜物。それを、むかーしむかしの感覚で管理しようとすると、管理コストかけ過ぎになる。それが無駄

[ToTheEndOfTime]

働き方改革はワークシェアリングとセットであることが現実的な解だと思っています。人任せの生産性向上ではなく、働き手を増やせばいいんです。給料は減るかも知れません。二十代は別としてどちらが豊かでしょうか。

[hatesaka19]

"日本でも会社というファミリー中心から、外部のメンバーも含めたチーム中心へとシフトしていくでしょう。"すごい納得感ある。/重箱の隅だが、副業の人も主婦でフリーランスとは言葉としてはおかしいような。。

[hinbass]

“本当に危機感を持たないといけないのは（中略）特別なスキルを持たず、協力会社のメンバーを「外注さん」と呼んでただ管理しているような仕事の人たちではないかと思います。”

[shigekixs]

ファミリーからチームへってのはよくわかる。

[tanayuki00]

「本当に危機感を持たないといけないのは、多様で自立した人材によって仕事を奪われる人たち、特別なスキルを持たず、協力会社のメンバーを「外注さん」と呼んでただ管理しているような仕事の人たちではないか」

[suwo]

まぁ言いたいことはわかるんだけどねぇ。