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朋あり遠方より来る - 55歳で退職したおじさんのブログ
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昨日は年下の友人が長野までフラッと来てくれました。 数年ぶりの対面。友人は現役で働いています。 お... 昨日は年下の友人が長野までフラッと来てくれました。 数年ぶりの対面。友人は現役で働いています。 お話をうかがうと何かいろいろと大変で心労が多いようです。 一言で言えば人材難。 比較的人の入れ替わりが多い職場なのですが、私が一緒だったころはあまり働かない人が抜けて、優秀な人が入ってくるという循環がありました。とくに中途採用組は、職員個々のつながりからよさげな人を引っ張ってくるケースもあり、その人の力で組織が大きく変わり、課題解決力が高まったことも少なくないです。 しかし、今は優秀な人から抜けていくようになったそうです。 中途採用は公募やエージェントからの紹介になったそうですが、友人が言うには、「自分よりも優秀な人を採ろうとしない」としか思えないとか。結果、ハラスメント的言動で周囲を委縮させ休職や退職の要因となるような方や、そういう人を放置する管理職が増えてきたそうです。そして、職場内で公募す