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実は「不当解雇」ではない? 企業から「クビ」を言い渡されるかもしれない“正当な理由”2つ | オトナンサー
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実は「不当解雇」ではない? 企業から「クビ」を言い渡されるかもしれない“正当な理由”2つ | オトナンサー
いきなり労働者が「解雇」されることは通常ありませんが、中には労働者自身の行動が「正当な解雇理由」... いきなり労働者が「解雇」されることは通常ありませんが、中には労働者自身の行動が「正当な解雇理由」になり得ることもあるようです。どんな行動・理由なのか、社会保険労務士に聞いてみました。 通常、労働者はいきなり「クビ」、つまり企業から「解雇」されることはありません。もし解雇を宣告された場合、法律や就業規則にのっとったものではない「不当解雇」を疑う必要のあるケースもあるかもしれません。しかし中には、企業にとって「正当な解雇理由」になり得る労働者の行動もあるようです。 企業から「クビ」を言い渡されるかもしれないのは、どのような行動なのでしょうか。社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 「勤務態度不良」「能力不足」も解雇対象になり得るQ.そもそも、なぜ一般的に労働者は、簡単には「クビにならない(解雇されない)」のでしょうか。 木村さん「企業と労働者が雇用契約を結ぶ場合、職種による採用方法には大き