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エンジニアを採用したい企業が今すぐ回すべきPDCAサイクル - paiza times
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こんにちは。谷口です。 ITエンジニアの採用活動って難しいですよね。求人票を公開しても応募がなかなか... こんにちは。谷口です。 ITエンジニアの採用活動って難しいですよね。求人票を公開しても応募がなかなか来なかったり、応募があっても選考途中で辞退されてしまったり…といった経験がある採用担当者の方も多いかと思います。 採用活動といえば「求人票を書いて、公開したら応募が来て、面接して、内定を出して終了…」と考えている方もいるかもしれませんが、エンジニア採用というのはそんなに簡単なものではありません。 求人票を作る前に「応募者が知りたいポイント」をおさえておかなければよい求人票は作れませんし、よくない内容の求人票を公開し続けたところで応募は来ません。また、どんなによい求人票ができても、肝心の面接で応募者の心をつかめなければ途中で辞退されてしまいます。 よいエンジニアを採用したいのであれば、採用活動を通して一続きのPDCAを回していくのが重要です。 というわけで今回は、エンジニア採用のPDCAについ