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【保健師監修】労働安全衛生法に基づくメンタルヘルス対策とは | さんぽみち(sanpo-michi)|ドクタートラスト運営
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【保健師監修】労働安全衛生法に基づくメンタルヘルス対策とは | さんぽみち(sanpo-michi)|ドクタートラスト運営
労働安全衛生法は労働者の心身の安全を守る法律です。企業は労働安全衛生法を順守し、メンタルヘルスケ... 労働安全衛生法は労働者の心身の安全を守る法律です。企業は労働安全衛生法を順守し、メンタルヘルスケアを進めていく必要があります。 労働安全衛生法に基づく主なメンタルヘルス対策としては以下のものがあります。 安全衛生教育労働安全衛生法により50人以上の事業場には産業医の選任義務が課されています。 ストレスチェックも50人以上の事業場では必ずおこなわなければいけません。 50人未満の事業場では努力義務にとどまっているものの、ストレスチェックはメンタルヘルス対策において非常に重要であり、50人未満の事業場でも実施することが望ましいでしょう。 職場におけるストレスチェックはなぜ必要?職場環境は改善される? 労働安全衛生法に基づくメンタルヘルス対策の進め方 労働安全衛生法に基づくメンタルヘルス対策を進めていく際は、産業医や産業保健師と相談しながら進めていきましょう。 メンタルヘルス対策と一口に言っても