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自律分散型組織(DAO)とは メリット・デメリットや導入事例を解説
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自律分散型組織(DAO)とは メリット・デメリットや導入事例を解説
先行きが不透明なVUCAワールドと呼ばれる現代において、社会の変化に強い「自律分散型組織(DAO)」が注... 先行きが不透明なVUCAワールドと呼ばれる現代において、社会の変化に強い「自律分散型組織(DAO)」が注目を集めています。この記事では、自律分散型組織の種類や特徴、導入事例、ポイントなどについて、実際に自律分散型組織の導入・支援に関わってきた経営コンサルタントが解説します。 自律分散型組織(DAO)とは 「自律分散型組織(Decentralized Autonomous Organization :DAO)」とは、管理職層による指示がなく、従業員たちの自律的な活動によって運営される組織のことです。「自律分散型組織」の目的は、変化する内外環境や働き方の中で、常に「生産性」を維持向上させていくことにあります。 「自律分散型組織」は、現在のような中央集権型組織のようにヒエラルキー構造で上意下達式の組織とは根本的に異なります。基本的に管理職層が廃止されフラット化した組織です。「自律分散型組織」自体