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ITは人事の仕事をどう変える?スキルや感情の可視化が創る企業の羅針盤
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ITは人事の仕事をどう変える?スキルや感情の可視化が創る企業の羅針盤
従業員の採用や人材育成、配置転換、定着率の向上。人事とは、「ヒト」という重要な経営資源を最大限に... 従業員の採用や人材育成、配置転換、定着率の向上。人事とは、「ヒト」という重要な経営資源を最大限に生かすスキルが求められる仕事です。だからこそ、ベテラン人事が積み上げてきた知識や経験がなければ、その仕事は務まらない――と言われていたのも、今はもう過去の話。 データ解析やAI(人工知能)技術の発展により、コンピュータが代替することは難しいと考えられてきた人事の仕事にも、徐々に変化が起きています。 例えば、株式会社Emotion Techは、社員の感情を統計的に解析し、企業や組織の改善点を可視化するサービス「Employee Tech」を2017年8月にリリース。また、Wahl & Case株式会社は、心理テストと機械学習を組み合わせて優秀な人材の見極めや採用、エンゲージメント、モチベーションの向上に寄与する「Attuned」を2017年10月にリリースしました。 これらのサービスが普及した未来