CARTAの長期休暇！エンジニアが語る「ボーナス休暇」の魅力と体験談 - CARTA TECH BLOG

こんにちは、技術広報のしゅーぞー(ShuzoN__)です。 この記事では、CARTAの長期休暇「ボーナス休暇」について、エンジニアが語ってくれた魅力と体験談を紹介します。 「ボーナス休暇」に関するよくある質問 Q. ボーナス休暇とはなんですか？ A. 「入社後、満3年ごとに取得できる長期休暇」のことです。 制度詳細は以下です。 1. 入社日から満3年ごとに権利獲得する 2. 有効期限は権利取得日から1年間。休暇は連続させること 3. ボーナス休暇は下記3パターンから選ぶことができる - 3週間（15営業日）の休暇 - 2週間（10営業日）の休暇＋現金5万円 - 1週間（5営業日） の休暇＋現金10万円 日頃から業務を頑張っていることへのリフレッシュを目的とした休暇制度です。 社内では「ボナ休」の愛称で親しまれています。 Q. 休み前の仕事調整は、チーム内でどのように行われますか？ A. 「

[rail44]

卒業生の感想で言うと、平時からメンバーの誰かが突然に長期居なくなることを織り込んだチームの作りにしておこうという力学が働く点が好きな制度でした。

[zentarou]

3週間は羨ましいな

[lesamoureuses]

休暇制度、今3年ごとなのか。めっちゃ良いじゃん。使ってみたかった “入社日から満3年ごとに権利獲得”

[miholovesq]

まさにこないだ聞いたばっかの話だ

[saku_238]

飯テロブログだ！!私も長期休暇の計画をしないと！考えるだけで夢が膨らむ！

[katzchang]

長期休暇でスキー、羨ましすぎるね