組織をハイパフォーマーにするスキル、DevOps - techtekt

こんにちは。弊社のエンゲージメントサーベイ製品HR Spannerのリードエンジニアを担当している岡部です。昨今注目されているDevOpsとそのケイパビリティについて、およそ一年前に社内の勉強会で発表を行ないました。今回の機会に、こちらでも寄稿させていただきたいと思います。 元になっている書籍は比較的大規模な開発を対象にしていると思いますが、当社のHR Spannerは10名程度の比較的小規模な開発であり、それを前提とした内容になっています。 DevOpsとは何か？ 書籍「LeanとDevOpsの科学」では大規模アンケート調査により、高収益、高利益率、高市場占有率を持つ企業は、単に起業家精神やM&Aの取り組みだけでなく、開発組織におけるDevOpsのケイパビリティを強化している傾向が浮かび上がっています。この結果は単なる相関関係ではなく、統計手法によって因果関係として確認されています。また

[baronhorse]

トランクベース開発はレビューどうするのてのが一番のハードルじゃないかな。ペアプロ必須にできればいいけど下手するとカウボーイコーディングに陥る

[ya--mada]

ソフトウェア開発をしていない組織でも当てはめるにはどうするのかな。

[electrolite]

最初のインデックスとして良いまとめ。

[hogetahogeko]

][開発]

[tanority]

“統計手法によって因果関係として確認されています”エビデンスは本にあるのかな

[lucky_slc]

誰か日本語に翻訳して！

[hikafka]

“させていただきたいと思います。”

[giaupct]

I like the idea of having a single application image reused across multiple environments with feature toggles enabled and e2e tests to support rapid development & deployment on daily/weekly basis

[tanaka_san_2645]

いい感じの文。