「うちのコーポレート部門は駄目で…」という会話が起きる背景～期待値と高品質オペレーター問題～

中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA ビジネス・経営側から「うちのコーポレート部門(経理・人事・法務・情シス)は駄目で…｣みたいな話を耳にする事がある 年収400万円代がボリュームゾーンで頭打ちも明確。兼務塗れの名ばかり管理職になりやすい。現場で残念な子を投げ込む場所みたいな状況だと、良くやってる方だと思いますよと思う 2022-10-29 10:03:52 中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA この手の話をする時には、だいたい報酬水準を聞くようにしてる 年始300〜400万円代だったりする事が結構ある 期待値がズレてますよ。それができる様な人でリスクを少し取れる人ならサッといなくなってるはず。心当たりはありませんか？と聞くと、しょんぼり(´・ω・｀)が発生する 2022-10-29 10:09:55

[kagehiens]

内部で論功行賞にからむモラルハザードが発生していると年収上げてもシステム導入業者に箔を求めるプロジェクトとか、おかしな現象は発生するけどな……。

[sisya]

年収100万円台はサビ残などの脱法行為、200万円台は技術力の使い潰し、300万円台はセキュリティ部分などの手抜き強要を行っている印象。自分の会社を自分で衰退させてる自覚のないところは多い。

[togetter]

適正かどうかを考える必要があるね！

[dlive1]

年収水準と期待値＆安定・安全・安心を重視する傾向を考慮すると必然性あ