アメリカでレイオフされた人はどうやって生きているんだろう？というツイートを見たので、2回経験した僕がご説明します

そうたろう🇺🇸 @SotaroMisawa 🇺🇸でレイオフされた人はどうやって生きているんだろう？というツイートを見たのでレイオフを2回経験した僕がご説明します。大きな企業だとレイオフ時に一括で2-3ヶ月分の給料が支払われ有給のような扱いになります。仕事をする必要はないうえに会社に籍を置いたまま転職活動をすることができます。 2023-05-03 12:01:52 そうたろう🇺🇸 @SotaroMisawa 就労ビザの人は60日以内に新しいスポンサー企業から内定を貰わないと帰国になりますが、この60日カウントダウンは会社からもらう2~3ヶ月の有給期間が終わってからスタートするので、実際の猶予は4~5ヶ月あります。永住権を持っている人は州から失業保険が出るので、しばらくはそれで生活ができます。 2023-05-03 12:01:52

[addwisteria]

日本の労働基準法(法令なので慣行の米国より上と言えないこともない)では30日前の解雇予告または30日分以上の平均賃金(併用可)は義務(天災等除く)。失業保険は会社都合なら即時出る日本の方が手厚いかな。

[kusomamma]

日本だと会社辞めた途端に国民健康保険の保険料の高さに驚く。年収比例といっても俺無職だし、つーかこれ半分出してもらえたのかよ、と。

[smeg]

次を探した結果いい職がみつかりやすいかの方が大きな要素じゃない？

[nabakari]

外資系は解雇しやすいとよく言われるが、日本の労働基準法が適用される。正確には解雇ではなく退職勧奨でまとまった退職金(退職パッケージ)を払うことでトラブルを避けている。【外資系の解雇】→https://shinobuzz.com/7042/

[IthacaChasma]

日本の方が、解雇予告or解雇予告手当は義務化されているけれど、解雇予告手当は確かに倍くらいでも良いと思う。あと有給休暇の使い切りまたは買い取りも義務化するくらいで良い。

[tettekete37564]

会社の有給2〜3ヶ月+その後は失業保険だったら日本より遥かに厚遇だと思うけど。その2〜3ヶ月厚生年金と健康保険払わなくて済むのは大きい。

[akagiharu]

こういうのって外国人材が来るような大手の話ばっかでそれがホントに社会の一般的対応なのかは疑問

[twwgot]

アメリカの大企業に限るケースじゃないかな。日本人の大多数が務める規模の同程度の企業だとどうなるか気になる

[k-6200]

twitterとかAlphabetとか数千人単位でレイオフしててその人材はどこにとは思ってた。

[araikacang]

永住権ないと失業保険出ないんだね。日本だと期限ありのビザでも出るな。自主退職でも有給買い取りで1〜2ヶ月分あったりするし、大企業同士の比較なら米国がすごい恵まれてるって訳でもない。

[naruruu]

みんなが管理職になれるわけじゃないのに、平凡な労働者はこのレイオフの仕組みでどうやって50代以降を乗り切ってるんだろう。日本なら年齢給がなくても年寄りからレイオフすると思う。

[hat_24ckg]

“これ、全日本人に知られてほしい。日本の雇用を流動化！って息巻いている奴らは絶対にこれに言及しないので”

[kiku72]

アメリカには生活保護無いから仕事無くて、帰る実家も無ければホームレスになるしか

[santec1949]

仮に失業対策が手厚くてもヤダ。生活費とは別に転職それ自体が大変な負担だもの。食探しも新規の環境も。だらだら同じ仕事してえ。解雇規制がより強化されますよう。

[raebchen]

パワハラなどで退職する際は労基署などに相談して是が非でも「会社都合」にする必要ある😳 会社都合なら失業給付も手厚いし国民健康保険も年金も減免や免除受けられる😳 この区別撤廃せんと流動化はできんと思う😳

[chintaro3]

「日本の雇用を流動化！って息巻いている奴らは絶対にこれに言及しない」

[nicht-sein]

日本も（自首都合・会社都合問わず）雇用保険で数ヶ月は過ごせるし、そのあたりの事情はあんまり違いない印象なので、ここは雇用流動化とはあんまり関係ない印象

[monotonus]

この人はJCPA・USCPAどっちも持ってるから転職先には困らないだろうけど、最近コンサルファームから大量解雇されてる事務の人とかどうしてんのかなあ

[otihateten3510]

一年でレイオフ何回もされたら儲かりそう

[big_song_bird]

雇用の流動性と言っても、アメリカは年齢や性別による採用差別はご法度だけど、日本ではそれをバレないように巧妙にやるから同一視出来ないんだよ。

[queeuq]

日本の場合あくまで雇用保険から出てるしその分毎月の給料減ってるわけだけどその辺アメリカはどうなんだろうか

[natu3kan]

貰った手切れ金ですぐ転職先を見つけられるような技術職だと、どの国でも強いよね。

[odakaho]

日本だと自主退職に追い込むのがセオリーだからこんな手厚くない

[kou-qana]

大手以外は？

[umiusi45]

日本は基本的に解雇が出来ない。島流ししか手段が無いというのが悪いのよ

[ledsun]

日本でいうと「退職金上乗せの早期退職制度」が近い感じだと思う。ただし、社員が応募するんでなくて、会社（管理職）が指名する。本人にとっては、待遇が下がらない転職先が見つかるかが大きいっすよね。

[mohno]

そもそも“仕事ができる人”が雇用されるので、業界全体から仕事がなくならない限り、転職先はあるだろうね。事情はさておき。/日本は雇用してから仕事を教える、解雇せず別の仕事をさせる、が基本だからね。

[i_ko10mi]

各国の制度と、実際にどのくらい転職してるか、失業率はどうかを調べてまとめたら何か見えてきそう。各国の労働環境を研究してる人って居ないのかな。

[bakebakebake]

技術系以外の中小企業のレイオフ事情も同じなのかな、日本と比べるならその辺も知りたい

[hryord]

これを法制化して解雇規制緩めた方が幸せなきがする。もちろんセーフティーネットの整備などとセットで。

[togetter]

そういう仕組みだったんだ！転職活動がしやすいのはありがたいねっ。

[beresford]

こと労働者保護については米なんかよりも独仏見習った方がいいと思うが

[tanority]

日本の希望退職の方が会社的には安く済むのか？

[hatebu_ai]

働き方のルールとしてある程度は整備されてて皆が受け入れているのであれば。「定期雇用」ならぬ「不定期解雇」みたいな概念としているもので、もはやご当地ルール（法令も含め）である以上でも以下でもないのかも。

[Domino-R]

日本のほうが手厚いのはそのとおり、だから雇用流動化論者が文句を言ってる。連中が言ってるのは「会社都合」なる概念への反対だと思うよ。

[versatile]

勝ち組 in US じゃないですかぁ！