「メンタル不調者リストがある」「会議中に社長がリサイタル」「不合格になる勇気を」『“ヤバい職場”の採用担当者』が赤裸々に語る #ねほりんぱほりん

NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin NHK「ねほりんぱほりん」公式アカウントです。シーズン8がスタート！Eテレ(金)22:00～／再放送(火)0:00～ 新作は毎月2本ずつ放送します (利用規約→nhk.jp/rules フォローの考え方→nhk.jp/tw_f) nhk.jp/nehorin NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin 【本日は新作！】 就職活動中の人。転職活動中の人。 今夜は必見です。 テーマは「“ヤバい職場”の採用担当者」 「こんな会社だとわかっていたら、入社しなかったのに…」 と思わないためにも、ぜひ。 Eテレ、今夜22時00分からです。 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/pRBkSXQgGW 2023-11-17 07:45:00

[shiraishigento]

＞『福利厚生や給料について聞いてくる学生は落とす』　　　 新卒だけじゃなく転職組も、これを聞いてまともに答えられない会社は大概ろくなもんじゃないんだから聞いとくべきなのよな。

[lb501]

ネタにしてないで、労基またはそれに準じる組織がきちんと対処してほしい。人が死んでるんだよ。自分は労基に有給を取って連絡したが何も動いてくれなかった（10年以上前)

[nanamino]

いや、そんな事を言われても、どんなヤバい職場だろうととりあえず採用されて就職しない事には人生詰むじゃん。こういう事を言うなら空白期間や短期離職で差別するのをやめてからにしろよ。

[nyankosenpai]

毎日2時間残業が基本だった会社、他の人は床に原稿投げ散らかしたり寝てたりしたなー。今では厚労省のすてきな会社リストに載ってて笑った

[uniR]

役所勤めでしたが、年末年始の夜も煌々と光る他部署の窓を見て辞めました。ちなみに役所はそこで骨を埋めるという覚悟と厚かましさがあれば病まずに躱せる余地もある

[proverb]

クソみたいな会社は積極的にボイコットして継続不可能にしていくべきだと思ってるので、クソ環境と分かって採用する方もクソだと思う

[togetter]

トゥギャッたんも、将来就活するときは聞きづらいこともしっかり質問できるように頑張りたいな。

[kuroyagi-x]

うわ。ノーコメント→“『苛酷な労働環境をポジティブな言葉で言う。』＜例その１＞『離職率が高く慢性的な人手不足』→『少数精鋭の企業組織であり、能力があれば若手にもチャンスが！』”

[firststar_hateno]

このような職場環境は、ドラマのようですわね。

[punkgame]

物流・広告・市役所。おぉう、わかりみしかねー顔ぶれやな。

[Goldenduck]

"福利厚生や給料について聞いてくる学生は落とす" ブラック会社避けが捗る

[totoronoki]

リサイタルとか完全にやることがジャイアンだろ、

[iwiwtwy]

そうね、採用担当者・人事部は社内健診に立ち会うべきだと思うわ。外部への人間の接し方、システマチックな動きの中での挙動等、ヤベー奴らはすぐわかるよ！

[red_kawa5373]

『たくさん働いてもらう』『カネは払いたくない』『法律を守る気もない』　日本のリベラルみたいだな。憲法を守れと他人に言うのに、自分たちは（憲法学者が違憲とする）自衛隊に守ってもらう気満々。