けっこう特殊なポジションの無期雇用スタッフが辞めることになって派遣先からけっこう文句言われた話「だから正社員にしろって言ったじゃないか」

しぶや @wormamaantenna 人材系の会社で派遣コーディネーター。30代半ば。二児の母→グルメな小学生と虫大好き保育園児。人材業界のあれこれと育児についてつぶやきます。読書が好きなのでたまにおすすめ本も紹介。リプうれしいですが、いいね1000超えたらミュートしてます。好評のアイコンはココナラで頼んだやつです。 note.com/shibuya_haken しぶや @wormamaantenna けっこう特殊なポジションの無期雇用スタッフが辞めることになって、まぁ次が正社員なので非常に喜ばしいことなんだけども、派遣先からはけっこう文句言われてさぁ… だから！何度も！無期転換の時！正規雇用にしてくれって！言っただろうがぁぁぁぁぁぁ！！！！ 本人は正規雇用を強く希望していて、 2023-12-01 12:02:30 しぶや @wormamaantenna 「正規雇用になれたら一生働く、

[TakamoriTarou]

よかったよかった。人間になれたんだね。　↓そんな義務はないです。業務委託以外の契約形態のとりようがないので。

[oknhrk]

妻がとある超大手コンサルで無期雇用のまま重要ポジションにいるのでこの話めっちゃわかる。先日は社内機密の資料整理に駆り出され（実務が妻しか出来ないらしい）一週間ほど帰ってこなかった。これで非正規て。

[chintaro3]

よくある話。上層部にしてみれば、派遣社員を使ってる時点で、その会社にとって重要なビジネスとはみなされてなかったんだろう。騒いでるのは現場だけ。そんなところで頑張っても意味が無い。転職するのが吉。

[theatrical]

人間をダンピングする会社はどんどん潰れたほうが社会的にはありがたい。つまりこの会社が潰れてもダンピングが改善しても社会にとっては有益。

[hetarechiraura]

こういうのって1年くらい後任が地獄を見さえすればどうにかなるケースがほとんどで本当に事業が継続不能になるのって稀よね。／翻って言えば地獄を進んで見てくれる人が居るせいでこういう悪弊が無くならない。

[odakaho]

この理由は、その部署の上長に(まともな)人事権がないからよ。正社員登用のために部長社長やらを頑張って説得しなければならないが、他人のためにそこまでするのは難しい。入社後にトラブル起きたときの責任もあるし

[arrack]

ブクマカよくインフレに文句を言うが、デフレだとゾンビ企業が生き残りやすく、インフレ時はこういう腐った企業は退場になりやすい。だから労働者はインフレ時の方が働きやすいのだ。文句言うのは年金生活者だけ。

[nami-hey75]

ジョブローテーションで直属の上司が2〜3年とかで交代とかするとこだと自分がいる間に業務が回ってれば問題ないと思ってて組織全体の危機感に繋がりにくいんだよ。無期派遣だけが部署に5年とかいるのおかしいのよ。

[ayumun]

正社員にした方が派遣元へ金払わなくていいから、ずっと無期雇用し続けるより安いんじゃないかと思うんだけどなあ。正社員だとすげえ給料高いのかなあ

[natu3kan]

有期雇用か無期雇用かってタイミングや運もあるからなあ。育休の代理で入って来た人が有能すぎて無期雇用したいってなっても、元の人が来たら人件費的にもキツイしなあ、とかなったりするし。

[pikopikopan]

建設業も現場管理は派遣に任せたら駄目なんだけど、実質現場を管理させてて、いずれ事故につながると思っている。NHKの流出もそうだけど派遣には派遣程度の裁量仕事しかさせないか、特殊技能は高額限定にすればいい

[muchonov]

今後は特殊な仕事でなくても辞職者枠を同待遇で補充できなくなる。派遣の給与が上がり正社員も同等以上のベアを求める。人件費増を賄えない不採算企業は市場退出し、働き手は健全経営の企業に労働移動する。良い流れ

[Great_Pizza]

派遣法なんて昔みたいにマジで特殊スキル持った人だけを派遣するように戻せや。

[sukekyo]

ここまでならスカッとジャパンな話ではあるが、現実は、誰も責任をとらないし、さして困らずに、そのまま、責任のパス回しの果てに現場の誰かがそれなりのしわ寄せをくらいつつ粛々とライフゴーズオンなんだよねえ。

[Lumin]

arrack インフレはいいんだけど実質賃金が上がらなければ貧しくなってるだけだからなそれ

[Shin-Fedor]

ここ数年のなろう系（書店の調査では中高年読者がメイン）で「パーティ追放モノ」が流行るようになったのは何かを示唆しているような気がするよね。

[mutinomuti]

文句一言でも言ったら会社名明記で言った内容全部公開しますね。文句言ったら同意したと判断します。って録音しながら言えばいいと思う(´･_･`)

[furyrage]

専門性が更に高まると、業務委託で月に100〜200万もらったほうが、正社員になるより良くなったりします。派遣業者使わずにピン立ちする必要があるけど。

[mk9Mfzn24]

派遣は仲介と事務手続き等々を任せるために金払って利用する感覚なんで条件反射的にピンハネと揶揄するのがよくわからない。便利なところは活用して、儲からないと感じたら利用しないだけの話。

[NOV1975]

結構な人が無期雇用の意味を勘違いしてる気がするけど、無期雇用なのは派遣社員と派遣元の会社の間の契約だよ。喋ってるのは派遣元の人（だから（うちの）スタッフってこと）

[togetter]

こういう話ってけっこう多いのかな…？担当してるお仕事の内容とか本人の希望に沿った雇用形態にできればいいと思うけど難しいのかな〜。

[findup]

派遣依存で回してる現場って、昨今の世間は人手不足って認識があまり無いんだよね。ずーっと派遣さんがいてくれると錯覚してる感はある。

[jaguarsan]

バックレ以外の理由で派遣会社を責める理屈がわからん。マトモな取引できないんだろうな。

[nikutetu]

派遣の人たちがよく言うのは責任を負いたくないとか気軽に辞められないって正社員になりたがらない人はいる。

[ardarim]

優秀な派遣社員を正社員として引き抜こうとしたのが派遣元にバレて揉めた（そして派遣引き上げられた）とかいう話は身近で聞いたことがあるので案外正社員登用って難しいのでは。まあ非正規という仕組みが全部悪い

[agnusdei28]

勤め先も、特殊な業務をしてる契約社員を正社員登用試験で不合格にして、あっさり辞められて混乱が起きてる。不合格にしたのは役員。部長課長は頭を抱えてる。かなり良い条件で求人出してるけど応募すらないそう。

[neco22b]

人事とか経営者はデフレが恋しいだろうが、人手不足化ではデフレ時の気分では会社維持できんやろ。

[uehaj]

そのフタッフが中途採用枠に応募すればよかった。派遣会社が口だす話じゃないのでは。

[minorleague]

企業が派遣から正規雇用の直接雇用に切り替えると派遣会社は凄い高い紹介料を請求してくるくせに、なんでこの人善人ズラしてるんだろうか。せめて紹介料が安けりゃ正規雇用に切り替える会社も増えるだろうに。

[otoan52]

"40代派遣社員なんてなかなか正規雇用決まらないでしょ、無期雇用でずっといてくれるはず！っていう思惑が透けていた" 足元見て買い叩いてたという訳で、それはもう辞めるしかないよな、と。

[fnm]

人事にかかわらず、事前にトラブルを予見して予防線貼るのって、評価されにくいんだよね。口うるさいだけのやつ扱いされる。トラブった時に応急対応するしかない。

[red_kawa5373]

id:hetarechiraura 「事業の継続」だけは可能だけど、実のところ、バスに例えるなら「1日1本だけ運行してます」みたいな所は多い。事業の継続「だけ」は出来てるけど、それって本当の意味で事業ができてんのかな。

[i_ko10mi]

え、なんでこの元のツイ主を責めてる人がいるのか分からない。ツイ主は、優秀な派遣社員を正社員にしろって言ってたのに聞いて貰えず、だから言っただろう、の立場の人なのに？

[zzzbbb]

最初何言ってるか全然わからなかった。主の文章力がないからトラブルになってるのでは？

[hntk241]

ピンハネ業なのになんでこんなにえらそうなの？

[iiko_1115]

しょうがないね…

[fncl]

別に会社が傾くような事じゃなくて、売り上げが少し減って残業が少し増えて上司に怒られる程度の話なんだろう。よくあるよくある。だから反省なんてしない。

[blueboy]

　バス会社が 大々的にやっている。「運転手の賃金 を上げないせいで、運転手が来てくれません。　だから バスを運行しません」　　https://digital.asahi.com/articles/DA3S15807000.html　　→　　馬鹿か。