休職で人が減って必死で穴埋めしたら人事から定数を1人減らされた→労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」

やをら@公務員から転職してみた。 @yaorablog 人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。 2024-05-03 14:45:43

[gabill]

「1時間サビ早出して余裕を持って開店準備を終わらせていた隣の部署がシフト時間を減らされた。どんなに人手不足でも休憩中やシフト外に仕事をしてはいけない」と最初にバイトした時に教わったのを今でも覚えてる。