導入されても使えないなら意味がない。男性も利用できるはずの「育児短時間勤務制度」の現状 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -

仕事も子育て、どちらも諦めずに両立したいと願う人々の強い味方、それが育児短時間勤務制度だ。それまで一部の企業のみが実施していた短時間勤務が制度化し、大企業では2010年に施行され、中小企業では2012年に施行された。 これは、3歳までの子を養育する労働者について、勤務時間の短縮制度を設けることを事業者の義務とする制度である。これによって、労働者には1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置が必ず用意されることとなる。 厚生労働省の調査によれば、平成24年度には62.4%の事業所がこの制度を導入しているということだ。子を養育する労働者であれば、男女ともに利用できるはずのこの制度だが、果たして活用されていると言えるだろうか？