できていないのに、できていると勘違いしている人ほど悲劇的なことはない - モチベーションは楽しさ創造から

先日、IT関係者が集まった場で、『部下の「やる気」を育てる！』についてのセミナーを行ってきました。 参加者は、ITコーディネータ関連の仲間ばかりだったので、気軽にセミナーを行えたのですが、面白かったのが飲み会の席。 飲み会の席になると、人間本音がでてきます。 「その際に出てきたのが、『部下の「やる気」を育てる！』のセミナー良かったです。実は、自分の上司が、この事をよく分かっていないんです。真逆とは言わないまでも、原理原則に従わない形で部下に接している。だから、チーム全体のやる気が上がってこないんです。問題上司に、何とか『部下の「やる気」を育てる！』を教える方法はないんですかね？」という声でした。 なるほど、と思いましたね。「自分ができている（部下のやる気が引き出せている）と感じている人に、どうやって学ぼう」とさせるか？これは難しいテーマですよね。 財務会計などというテーマだと、「知っている

[asanina]

コミュ力以上にモチベーションってのははかりにくい。モチベーションの低さから悪い結果が出たとしても、モチベーションの低さのせいだとは本人は思わないだろう

[sankaseki]

できていないのに、できていると勘違いしている人ほど悲劇的なことは - モチベーションは楽しさ創造から

[japanrock]

謙虚さを持って、コツコツ勉強していくことが大切だと思います。[仕事][心理][work][psychology][neta][コミュニケーション][business][自己啓発][ブログ]

[ahahasasa]

できていないのに、できていると勘違いしている人

[makou]

「モチベーションやコミニケーションなど、ぼんやりしたテーマだと、「できているか、できていないか？」どころか、「知っているか、知っていないか？」自体もハッキリしません」

[hatayasan]

「モチベーション能力が低い人であればあるほど、自分は「能力が低い」とは認識していない。逆に、「自分は能力はある。」と誤解している人が多いのです。」これは怖いな。

[ys0000]

頑張る。

[takepierrot]

これはなかなか難しい。自分がなんもできないんじゃないかって思うとへこんで仕事なんかできない…。

[a-know]

ううむ。僕も今後は、「これはできてるからいいや」というセミナーこそ、出るべきではないか？と自問するようにしよう。。

[bonlife]

"努力の原点は、「自己の正しい評価」"

[magician-of-posthuman]

メディア論者はそれを喜劇と呼んで作為的に利用する。http://d.hatena.ne.jp/magician-of-posthuman/20081113/1226580410

[Xenos]

おれのことかーー

[ringtaro]

どうみても1001の（ｒ