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OJTとは?意味・目的と効果的に進める方法を紹介|コラム|組織開発・人材育成 |ALL DIFFERENT
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OJTとは?意味・目的と効果的に進める方法を紹介|コラム|組織開発・人材育成 |ALL DIFFERENT
OJTは現場における育成の要です。一方で、そのOJTが「機能していない」ことにお悩みを抱えている企業も... OJTは現場における育成の要です。一方で、そのOJTが「機能していない」ことにお悩みを抱えている企業も多くいらっしゃるのも事実です。今回は、OJTを「機能させる」ための施策の1つとしてあげられるOJT研修を掘り下げ、効果的なOJT研修を実現させるポイントをお伝えします。 [当社調査レポート] 人事が取り組みたいテーマとは?OJTの実施方法にも課題 OJTとは? OJTという言葉はビジネスパーソンの皆さまなら、誰もが一度は耳にしたことのある言葉でしょう。OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のこと。経験豊富な職場の上司や先輩が、実際の業務を題材に若手社員や後輩に知識や技術を計画的に伝えることで、研修やマニュアルだけではなかなか実践につながらない知識・スキルを身につけることができるのが大きな特長です。 また、OJTとよく比較