リクルート内定辞退予測データ販売事件で問われるHRTechの合法性 | クラウドサイン

リクルートが「リクナビ」上の行動履歴を利用して学生の内定辞退率を予測し、38社に有償提供していたことを認めました。個人情報保護委員会の調査を受け、7月末に販売を停止したとのことですが、HRTech業界に及ぼす影響は甚大です。 リクルートによる企業への「内定辞退率」情報の提供 就職情報サイト「リクナビ」で企業の新卒採用支援市場において独占的な地位を築いたリクルート。 そのサイト上での学生の行動履歴を利用して当該企業の内定辞退率を予測し、企業に有償提供していたことが、個人情報保護委員会の調査と8月1日付日本経済新聞の報道により明らかになりました。 ▼ 就活生の「辞退予測」情報、説明なく提供 リクナビ リクナビは2018年から、就活生がどの企業情報を閲覧したかなどを人工知能（AI）で分析。「選考や内定の辞退確率」を予測し、大手メーカーなどに販売した。 （中略） 内定辞退は企業を悩ませる問題で、予

[fukken]

合法だったとしても法整備が追いついていないだけで本来違法になっているべき案件だよな

[mkusunok]

DMPやプロファイリングのボーダーラインを考える上でも好機なのでは→“日本のHRTech市場に冷や水をかぶせるようなかたちで今回の事件の影響が大きく広がることが懸念”

[paravola]

こうした人事系の行動履歴データ分析サービスは「HRTech」と呼ばれ...近年注目を浴びている領域です。しかし、このようなサービスを導入する際に従業員等から適法な同意を取れているのかは、大きな論点となりえます

[develtaro]

馬鹿みたいにAIだ機械学習だなんて言うけどデータがタダで無制限に使えると思ってる奴がいる。そこにあるのはただのデータじゃなくて人の権利や人生の可能性だってある。Qiitaみたいな「やってみた」を商売にすんな

[ebo-c]

"一見すると利用の同意を得ているようにも見えますが、(中略)学生に対し情報提供を行うサービスではないため、「本サービスの提供」に含まれるという拡大解釈は困難"

[gachapining]

HRTech いっても広いので、その中でも人材採用系の SaaS 提供している会社のみよね。

[kei_mi]

巨大プレーヤーの傲慢で愚かな行いのせいで、有望なテクノロジーが巻き添えを食らうという…