「男性版産休」とは？何が変わるの？「出生時育児休業」を確認しよう - 男の家庭進出実践

男性版産休と呼ばれている「改正育児・介護休業法」の生時育児休業。 育休を2回取り終え、子どもの予定もない我が家では、「もう関係ない」と思っていたのですが… 育休とった男性社員として、同僚や友人に育休について聞かれることも多く、自分の理解の整理も込めて本記事にて記載しました。 男性版産休について解説します！ ポイントを整理！今までと違うポイントはここだ！ 子の出生後に2回休みが取れる！いままでの育休制度に追加です。 なぜ改正する必要があるの？今までの問題点は？ 出生直後も休みたいし、里帰りしたときも休みたいし、その後も分割して休みたい！というプランに対応 子どもが予定よりもはやく生まれてきたパターン 企業の努力義務→義務化になったのも、大きな変化 育休制度の周知を、努力義務から義務化に変更 男性育休取得率の公表の義務化 男性育休取得率が低い会社には就職してはいけない あまり期待できない「一年

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男性が出産直後から育児に携わるって素晴らしい事です。