“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！ 鳥取の不動産会社がレガシー企業からDX先進企業になれたワケ

“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！ 鳥取の不動産会社がレガシー企業からDX先進企業になれたワケ：たった一人の熱意が会社を変えた！（1/4 ページ） 「うちの会社はアナログだからDXは無理」そんな風に諦めている中小企業経営者は多いのではないだろうか。DXとは何も、都心の企業にだけ関係し、また実現可能なものではない。そのことを身をもって証明したのが、鳥取県米子市で不動産の仲介・管理などを手掛けるウチダレックだ。 「社員約50人のスケジュールをホワイトボードで管理」「厚さ20センチの書類ファイルがデスクに積まれている」そんな“超アナログ”な状態から改革を遂行し、営業利益2.5倍、週休3日制導入など大きな成果を出したという同社だが、その極意とは？ 創業50年を超える同社の3代目で、改革を指揮した専務の内田光治氏に話を聞いた。 老舗企業の若き3代目が目撃した超アナログ業務 内田氏が事業承継のため

[ino-agile]

『社員がIT利用に慣れてきた段階で、より高い効果が期待できる分野の改革を進めた。』やはり取っ掛かりはITに慣れること。

[masa8aurum]

“アナログな環境から見事DXを果たしたウチダレック（鳥取県米子市）”

[tanakatowel]

削減して余った時間を拡大再生産ではなく休みに充ててるのが素晴らしいな。現代社会はかくあるべき。

[kkbt2]

「その人にしかできない仕事が残っていると、7日間続けて休むことはできません。リフレッシュ休暇を取得してもらうことで、業務の属人化を自ずと解消できます」

[richest21]

『残業はゼロになりました。さらに現在は、繁忙期を除くシーズンの週休3日制も実施しています』←やめたベテラン社員は何を思うのだろう。後悔してるのか。それとも「あんな会社はやっぱりダメだ」と思うのだろうか

[REV]

職場のとあるスケジュール、ホワイトボードすらなくて担当者に電話でモシモシしないと空きが確認できない。せめてホワイトボード設置してくれと言ったが却下されている。ホワイトボードなんて進歩的だなぁ。