就活の自己アピールにも生成AIの影 “就活ハック”はどこまで許されるのか？

3月13日、Adobeは「Adobe Business Hack」と題した記者説明会を開催した。今やビジネスマンにとって必須スキルともいえるAcrobatやAdobe Expressの活用方法・活用事例とともに、就活情報サイト業界2位の「ワンキャリア」と協業し、新卒就活生やインターンシップ学生を対象として、クリエイティブな就職活動を支援する新たな取り組みを開始するという。 Adobeが行った企業の新卒採用者に対する調査によれば、履歴書やエントリーシートだけでは学生の個性やスキルの程度が分かりにくいということが課題になっているという。この対策として、適性検査や、クリエイティブ業界では作品集などのポートフォリオの提出を求めているが、昨今はプレゼンスライドや自己PRビデオといった、デジタルポートフォリオの提出も好意的に受け止められている。

[lluvias]

テンプレートコピペで「〇〇」の文言がそのまま残っていたりするのと同じように、生成AIもコピペで確認すらしない横着者を足切りするのに役立つから存分に使えばいいと思う

[ku__ra__ge]

プレゼン能力を要求する化かし合いを最初に求めたのは企業側でしょう。そりゃこうなる。

[puhu208n]

どこまででも許される。言ってしまえば面接を通過できる技能そのものが試されているのであって、「ただしく面接を受ける技能」は判定基準にない。

[JULY]

そもそも、採用する側に明確な基準も判断力も無いことは昔から変わっていない。であれば、本気で面接やインターンシップで時間をかけるか、それが出来ないなら、一次スクリーニング後にくじ引きで良いのでは？