HRBPの役割とは？どんなスキルが求められるか？ | 管理部門・士業の採用ならMS-Japan

コミュニケーションツールや採用方法が進化する中で、従来よりも効率的に採用活動を進めやすくなった反面、事業戦略の観点から優秀な人材を見極められる人はまだまだ少数であるというのが現状です。 社会・経済の著しい発展に対応すべく、人事機能は大きなパラダイムシフトを迫られています。 自社の優位性を高めるため、経営戦略と人材マネジメントの連動が重要視される中、新しいプロフェッショナル「HRBP」の存在が注目を集めています。 この記事では、HRBPの役割や、HRBPとして認められるにはどのようなスキルが必要なのかについて解説します。 HRBP(HRビジネスパートナー)とは HRBPとは、正式名称を「Human Resource Business Partner」と言い、HRビジネスパートナーと言われることもあります。 主に経営者・事業責任者の観点から人事を考え、事業の成長を人や組織の面からアプローチして