もしスティーブ・ジョブスがAppleの採用へ応募したら〜受かるわけがない | ライフハッカー・ジャパン

どうやら、かつてジョブス氏が好ましいとした人材とCook氏が今日求める人材の特性には共通点が少ないようです（もちろん知性が最重要事項であることは一緒ですが）。 Cook氏はAppleが求める人材の特徴について、「ハードウェアとソフトウエア、そしてサービスの全てを一体にした圧倒的な製品戦略を立てられる、魔法のような力を持つ人」と伝えてた上で、「グローバル企業において一人きりで何かを成し遂げてしまうような驚くべき人間にこれまで一度も出会ったことはない」とも言っています。 Appleでは社員は協調してプロジェクトを進め、共同作業をし、一人だけが突出して功績を称えられるのではなく、関わった者皆のものとして功績を分かち合うことを求められているのです。 ジョブス氏はかつて、他者のアイディアの中から選りすぐりを選んで自分の功績にしてしまうことで知られていました。しかしそれは彼の一つのスタイルであり、「現

[You-me]

どこ行っても追い返されそうだよねぇジョブズ

[spacefrontier]

もし渡邉美樹がワタミに入社したら……。やばい、全然問題なさそうだ。

[asyst]

それでもアタリなら雇ってくれる

[iww]

『「現実歪曲フィールド」と親しみを込めて呼ばれた』 あれ親しみの言葉だったのかよ

[ncc1701]

ゴッホが美大の入試では絶対うかりそうにないのと同じ。

[TM2501]

「人材とはネジみたいなもの」と西原理恵子さんが言ってたが、ジョブスはそう言う黎明期向けの人だったというだけ。どこへ行っても東大法学部が役に立つってわけじゃない。万能なネジはない

[rulipon]

優秀な人はどこでもある程度の結果は出せる。また入りたいと思う会社がその人にとって本当に適した会社とは限らない。運と縁を祈って自分をちゃんと伝える面接をしよう。その結果は死ぬ時に分かる。

[guldeen]

そりゃ当り前。企業の立上げ・事業拡張・安定期と、その時期ごとに必要となるメンバーの気質はそれぞれ違う。

[okemos]

でかくなった組織・業界の創始者がもしでかくなってから入り込もうとしても、もう入れないだろう、なんてのは良く言われる事。

[masakanou]

> ジョブス氏はかつて、他者のアイディアの中から選りすぐりを選んで自分の功績にしてしまうことで知られていました。しかしそれは彼の一つのスタイル

[beintro335]

もしスティーブ・ジョブスがAppleの採用へ応募したら〜受かるわけがない

[sotokichi]

良くも悪くも成熟しちゃうんだなApple。

[mahal]

仮にジョブズ存命でジョブズのドッペルゲンガーが面接に来たとしても「俺に取って替わり得るヤツなど要らぬ」と言い切ったのではと思われ。

[jun200]

もしスティーブ・ジョブスがAppleの採用へ応募したら〜受かるわけがない

[Donca]

✔ もしスティーブ・ジョブスがAppleの採用へ応募したら〜受かるわけがない