こんな叱り方はNG、Z世代の部下を持つ人へ送る「教え方のキホン」 | ライフハッカー・ジャパン

3つまでに絞り、簡潔に伝えるいうまでもなく指示出しは、指導・教育の始点。しかし多くのマネージャーは、自分がどう指示を出しているのか「あまり考えていない」ことが多いのだそうです。そこで著者はここで、自身が考える“指示出しのコツ”を明かしています。 とはいえ、「最初に伝えることを3つまでにし、簡潔に伝える」といういたってシンプルなこと。そして、このことを、クライアントに提案する企画書をつくる際の指示出しを例に挙げて説明しています。 「明日は10時にA社訪問か。企画書がいるなぁ。あそこは派手な企画が好きだから、ぱっと目を引くようなやつを頼むよ。たしか、前はホールを貸し切ってのイベントが好評だったような気がするなぁ。あと、ライバルのB社の後追いは嫌がるから気を付けて。そうそう、明日先方は3人だと思うよ」（75ページより） 著者によればこの指示出しの問題点は、「企画書をつくり、持参するためにプリント

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自分が整理できてない段階で説明せなアカンときも多いからね。事前整理大事