賃金の4割ピンハネ。なぜ人材派遣会社の中間搾取は許されている？労働基準法をすり抜ける悪魔の雇用システム＝神岡真司 | マネーボイス

プロフィール：神岡真司（かみおか しんじ） ビジネス心理研究家。日本心理パワー研究所主宰。法人対象のモチベーショントレーニング、組織活性コンサルティング、心のパワーアップセミナーなどで活躍。著書に『思い通りに人をあやつる 101の心理テクニック』（フォレスト出版）、『苦手な相手に勝つ実践切り返し術』、『必ず黙らせる「クレーム」切り返し術』（日本文芸社）、『効きすぎて中毒になる 最強の心理学』（すばる舎）など多数。 労働基準法で禁じられているはずの「労働者派遣事業」 「人材派遣」などと称して労働者の賃金を3～4割も抜いて儲ける、本来は労働基準法で禁じられていたはずの中間搾取を行う労働者派遣事業があります。 政府は、“使い捨て労働者”を求める産業界の要請を受け、1986年に「労働者派遣法」を制定し、当時から「業務請負」と称して偽装派遣を行っていた違法営業の法人を次々と救済したのでした。 当初、

[skam666]

“「派遣元会社は派遣労働者との間で雇用契約を結んでおり、派遣先企業との間では派遣契約を結んでいるので、派遣元会社は、労働基準法・第16条が指す第三者には当たらない」という法解釈”

[toro-chan]

特に賃金の安さと、すぐクビにできることは合ってるけど、なくせるかは微妙。責任を取れない個人or中小企業と、責任は取るけど、金を掛けず仕事させて、すぐクビにしたい大企業の需要が消えるわけじゃない

[satanpazuzu]

派遣会社で働かなかったら良いのさ！ 捜せば、どこか見つかるはずだよ。 肝心な情報は、スマホやネットでは見つからないさ。 （オフレコは）自らの足を使うべきだよ・・☝(+_+)

[secseek]

ちょっと極論ですけど、大筋ではそのとおりですよね