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    cornote
    cornote 流産された方はきっかけではあるんだろうけど、仕事を邪魔されたくない夫と子育てを負担してほしい妻の対立が主軸なのでは・・自分の知らぬ間にこんな配慮されてるのを知ったら余計傷つく可能性もありそう。

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    monbobori
    monbobori さすがにこの家庭に負担かかりすぎる。そこまで配慮するならもう子持ちと同じチームにならないようその人を異動するほうがみんな幸せになる気がするが。

    2021/08/28 リンク

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    sp_fr_v7_2011
    sp_fr_v7_2011 在宅ワークはワンオペ育児妻にヘルプするためにやってるわけではない。

    2021/08/28 リンク

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    NAPORIN
    NAPORIN 音楽愛好者向けの1畳段ボールハウスとかじゃだめなんでしょうか

    2021/08/28 リンク

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    fourddoor
    fourddoor 別宅に払ってる分のお金を本宅の家賃に上積みしてもっと良いマンションに引っ越せば良いのに。子供が育ったらどうせもう一部屋必要になるよ。と思っちゃうけど、なんか事情があるんだろね

    2021/08/27 リンク

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    rin51
    rin51 夫が会社に相談できないのは心理的安全性が低そうな会社だ

    2021/08/27 リンク

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    hapicome
    hapicome ここまでしてあげた、とか書いてるつもりでないコトは判るし、ご自分で書いておられるように愚痴でもないだろうけれど、二人目の為の貯蓄を取り崩すとか、やり過ぎ。資金不足で出来なかった時、不満が残るのでは?

    2021/08/27 リンク

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    uniR
    uniR そういう現実は分かるけど、そんなにいろんなことを考慮「せねばならない」のが成熟した社会だとしたら非常にしんどい気がする。個人で背負える話とは感じない

    2021/08/27 リンク

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    kerokimu
    kerokimu まずは指向性のマイクを買うのがいいとおもう。

    2021/08/27 リンク

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    wushi
    wushi どちら側も文句を言うエクスキューズがあっていいなと思う独身であった。余裕のないプロジェクトで会話を中断されるのは結構辛い。仕方ないと思って黙ってるけど。

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    takilog
    takilog 会社が負担すべき領域に見えるけどね

    2021/08/27 リンク

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    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani いやー、そのためにこの人が自腹を切って家賃を払うのはおかしいと思うなぁ。会社から補助は出ないんでしょ。

    2021/08/27 リンク

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    ymskhtn
    ymskhtn ゲスパーで悪いけど夫も部下のメンタルを口実に仕事に集中できる環境が欲しいという面もありそう

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    alpha_zero
    alpha_zero 申し訳ないけど部屋借りるなら会社負担にして欲しい。気の毒だし配慮が必要なのはわかるけど、家庭でできるのはせいぜい「お父さんの仕事中はあの部屋に入っちゃダメ」と約束させるくらいでは?

    2021/08/27 リンク

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    negative_goggle
    negative_goggle 課題に対する打ち手に対して、まったく納得できなかった。奥さんよく許したもんだ。

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    greenT
    greenT 指向性マイクを買うくらいが配慮の限度なんじゃないか。極端な話、親を亡くしたばかりの部下に配慮して同居の親の気配を消したりはしないだろう?

    2021/08/27 リンク

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    arrack
    arrack 子供の声が聞きたくないってメンタルだけじゃなくて聴覚過敏とかもあるからね。通常はイヤーマフ等で防音できるけどヘッドセット使ってるとそうはいかない。やはり業務外の音は極力遮断すべきだよ

    2021/08/27 リンク

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 産業医やカウンセラーにつなげる以上は逆に素人が独自対応しない方が良い気はする。後、他の部屋を借りるの前に、グリーンバックやヘッドセットや指向性マイク、感度が低いマイクを使うとか方法は色々あるかも。

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    yoshis1210
    yoshis1210 会社の経費でこういうの買うのが良さそうだけど。https://www.askul.co.jp/p/X238121/

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    osugi828
    osugi828 グリーフケアすら企業が果たすべき責務がどうか悩ましいな。悩ましい

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    araikacang
    araikacang 個人負担の範囲を越えているので会社に相談じゃない?別チームへの移動/会社が勤務場所を確保/勤務できる精神状態でないなら療養休職あたりで。自分が子供に邪魔されながら仕事するのがしんどいだけな気もするが。

    2021/08/27 リンク

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    lacucaracha
    lacucaracha できる限り配慮してあげたほうが良いと思うけど、冷たいこと言うと、子連れのいる場所は電車もスーパーも沢山あるわけで、職場でだけ特別な対応がいるんやろうかなと思わんでもないな(仕事中ずっとでもないやろし)

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    ikanosuke
    ikanosuke 会社にそのお金出してもらえないの?/そもそも金切り声なんて産みの親だって聞きたくない位だからな、騒音だって事は分かってんだぜ…。

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    showii
    showii 高いマイクを試してみるだけでいいと思いますけどね。

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    mutsuya777303
    mutsuya777303 部下の話関係なく会議の声は家族に聞こえるってことですよねこれ。その状況って互いにつらくないって思ううけど。会議の内容って家族に知られてもいいものなんだろうか。自分の場合はNGなのだが

    2021/08/27 リンク

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    kou-qana
    kou-qana 会社にアビテックス(ヤマハの音楽練習用防音室、0.8畳から)をレンタルしてもらうとか

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    tomoya_edw
    tomoya_edw 「そこまでする必要がない」という建前を出して拒絶した場合、その人には建前での対応しか望めなくなる。善意の何かを断ると自分に善意の何かは返ってこない。対その人だけでなくなるのはわかるよね?

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    yuyumomo999
    yuyumomo999 まずは会社に相談しろよ。。

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    takeim
    takeim 指向性マイクなどで対応するのがよいのでは

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    sunamandala
    sunamandala “夫は元々平日はほとんど人と通話しているような働き方” ここ読んであー多分平行線だろうな、と思った

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