社員も知らないパナソニック-4 「年齢で斬られる」50代社員たち

「仕事もしっかりできるし、辞めてほしくない、と部内の多くの人が思っていた人も、辞めさせられてしまった。年齢で斬られるんです。『上司から呼び出されたら怖い』という感じで、部署の雰囲気は暗くなりました」（中堅技術者）。パナソニックでは昨年度下期、リストラ関連費用５千億円超を計上し、グループで数万人規模の削減を進めた。その結果、2011年３月末時点で36万6,937人いた従業員は、12年3月末で33万767人と、ちょうど10％スリム化。クビ斬りは、もっとも人件費単価が高い本体でも断行された。 冒頭の話は、半導体を中心に手掛けるデバイス社でのこと。20～30人の部署で４～５人が、2012年3月、定年を待たずに辞めた。部内では「先のことを考えといたほうがいいよ」と上司から勧められるという。ルネサスエレクトロニクスで5千人規模の人員削減が発表されるなど（2012年7月）、日本の半導体業界は「重力の世界

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