就活差別 偏差値60以下大学生のエントリーシート見ない企業も

【真夏の就活講座・1】今日より作家・人材コンサルタントの常見陽平氏による、四日間連続の就活講座を開きます。就活に汗をかいている学生さんはもちろん、人事担当者、若手社員とのコミュニケーションに悩む中間管理職の皆様にもお勧めです。 ＊ ＊ ＊ 就活でやっぱり強いのは東大を頂点とするSクラスの一流大学の学生です。水面下の学歴差別は進んでいて「偏差値60以下の大学生のエントリーシートはみない」という企業もあるくらいです。 しかし東大の新卒学部生は約3400人のうち、就活市場に出てくるのは1000人程度だと言われています。他は公務員試験、司法試験や、大学院進学などに挑戦する。ところが全国に東証一部上場企業は1700社弱。単純に考えて半分近くの一部上場企業は東大生を採用することができません。 また一般消費者を対象にしているコンスーマービジネスを展開している企業では、エリート学生ばかり採用し

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「コンスーマービジネス」なんぞそれ

[masm]

「大学への入り方を質問」「AOの学生はとびきり優秀な方もいますが、基礎学力が不足している学生もまた多い」推薦をもっと取り締まりましょう。推薦など無縁の学生生活だった怨みから。⇒　就活差別　偏差値60以下大

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世の中病んでるなあ。

[hrmoon]

大学4年生になってこれを理由に落とされると超痛い→『入り方を聞くのは、最近の私立に多い推薦・AO入試組かどうかをチェックするためです。』